[{"data":1,"prerenderedAt":30},["ShallowReactive",2],{"blog-terminate-helper-procedure":3},{"metadata":4,"sys":7,"fields":15,"__source":29},{"tags":5,"concepts":6},[],[],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"space":11,"locale":14},"3diBJttKliYGbxeRVU5oTF","2026-01-17T13:18:08.875Z","2026-04-08T10:41:32.367Z",{"sys":12},{"id":13},"yj9wbbbmtvr1","en-US",{"title":16,"slug":17,"cluster":18,"author":19,"description":20,"excerpt":20,"keywords":21,"tags":22,"heroImage":23,"content":27,"markdownRaw":28},"解僱外傭 2026 最新 SOP：5 步搞定賠償計算與解僱信範本（防告必讀）","terminate-helper-procedure","crisis-management-legal-risks","Tong","解僱外傭要賠多少錢？即時解僱 vs 一個月通知有何分別？Maidinhk 為您對比各項賠償細節，包括長期服務金、代通知金及機票津貼計算。立即下載解僱信範本及 ID407E 表格，確保流程合規、好聚好散。","解僱外傭",[],{"fields":24},{"file":25},{"url":26},"/images/content/_C3_A8_C3_A5_C3_A5_C3_A5_C3_A6_C2_B5_C3_A7_SOP_v6_aHR0cHM6.webp","\u003Cp>決定解僱外傭從來都不是一個輕鬆的決定。無論是因為雙方性格不合、外傭表現未如理想，還是因為家庭狀況轉變（如長者離世、移民），這段賓主關係的結束，往往伴隨著繁複的薪酬計算與文件處理。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>很多僱主以為解僱外傭只是給一封通知信那麼簡單，卻忽略了長期服務金、未放年假及回程旅費的精確計算。 一旦算錯數，不僅會被勞工處追討欠薪，甚至可能因遲付而面臨刑事檢控。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>本文將結合 Maidinhk 的實務經驗及首頁最新推出的 \u003Cstrong>「電子管家」\u003C/strong>智能合規工具，為你提供一套完整的解僱外傭標準SOP。從賠償計算、撰寫終止合約信到填寫 ID 407E 表格，助你好聚好散，合規無憂。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>一、解僱模式二選一：給予通知 vs 即時解僱\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>在啟動解僱外傭程序前，首要任務是確定「分手」的方式。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>這直接影響你需要支付的賠償金額及法律風險。\u003C/p>\n\u003Ch3>1. 給予通知\u003C/h3>\n\u003Cp>這是最常見、爭議最少的做法，適用於大部分「解僱外傭」的情況。\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>做法 A（通知期）：\u003C/strong>給予外傭 \u003Cstrong>一個月\u003C/strong>的書面通知。例如在 1 月 1 日遞信，合約將於 2 月 1 日終止。期間外傭需繼續工作。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>做法 B（代通知金）：\u003C/strong>支付相等於 \u003Cstrong>一個月工資\u003C/strong>的代通知金，讓外傭即時離開。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>適用場景：\u003C/em> 外傭行為令家人不安、擔心外傭在通知期內搞破壞或情緒勒索。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>2. 即時解僱\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>俗稱「補錢炒魷」，僱主無須給予通知或代通知金。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>法律依據：\u003C/strong>根據\u003Ca href=\"https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK?xpid=ID_1438403462056_001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">《僱傭條例》第 9 條\u003C/a>，僱主只可在以下情況即時解僱外傭：\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>故意不服從合法而合理的命令；\u003C/li>\u003Cli>行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；\u003C/li>\u003Cli>犯有欺詐或不誠實行為（如偷竊）；\u003C/li>\u003Cli>慣常疏忽職守。\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>Maidinhk 實務提醒：\u003C/strong>即時解僱的舉證門檻極高。若缺乏實質證據（如警方案件編號、多次書面警告信），貿然引用第 9 條 解僱外傭，極易被勞資審裁處判定為不合理解僱，僱主反需賠償代通知金。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>👉 \u003Cstrong>延伸閱讀：\u003C/strong>什麼情況下可以即時解僱？請參考 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/helper-theft-police\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭偷竊點算？報警流程、保釋金責任與即時解僱法律須知\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>二、計數環節：分手費到底要賠幾多？\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>這是解僱外傭過程中最容易出錯的環節。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>請根據以下清單逐項核對，確保無遺漏。\u003C/p>\n\u003Ch3>1. 必付項目清單\u003C/h3>\n\u003Cp>無論解僱外傭的原因為何（除即時解僱外），以下項目通常是\u003Cstrong>必須支付\u003C/strong>的：\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>未付工資：\u003C/strong>計算至合約終止當天的薪金。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>代通知金：\u003C/strong>如未給予足夠通知期（通常為一個月薪金）。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>年假薪酬：\u003C/strong>根據《僱傭條例》，按比例計算未放的年假。例如做滿 3 個月但不足 12 個月，可按比例獲得年假薪酬。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>回程機票：\u003C/strong>標準合約規定，僱主必須提供一張從香港返回外傭原居地的單程機票（通常包含機場稅及保安費）。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>膳食及交通津貼：\u003C/strong>每天 HK$100 的旅途津貼（通常計算 1-2 天，視乎路程）。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>2. 長期服務金 vs 遣散費：最大筆的開支\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>如果外傭為你工作多年，解僱外傭時可能涉及一筆較大的金額。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>根據《僱傭條例》：\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>長期服務金：\u003C/strong>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>資格：\u003C/em> 外傭受僱滿 \u003Cstrong>5 年\u003C/strong>。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>條件：\u003C/em> 非因嚴重過失被即時解僱，或外傭非自動辭職（除非年老/健康理由）。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>遣散費：\u003C/strong>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>資格：\u003C/em> 外傭受僱滿 \u003Cstrong>24 個月\u003C/strong>。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>條件：\u003C/em> 因\u003Cstrong>裁員\u003C/strong>（如僱主移民、經濟困難不再聘請外傭）而解僱外傭。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cem>注意：\u003C/em> 兩者只需支付其一，不可兼得。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【計算公式】\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>$$(\\\\text{最後一個月的全月工資} \\\\times \\\\frac{2}{3}) \\\\times \\\\text{可追溯的服務年資}$$\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【Maidinhk 電子管家：一鍵計算零風險】 年資有零頭怎麼算？未放年假如何折現？\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>人工計算極易出錯，少付了會被視為欠薪。\u003C/p>\n\u003Cp>Maidinhk 首頁現已推出「電子管家」免費工具！ 只需輸入外傭的入職日期、解僱外傭 日期及月薪，系統會自動根據香港勞工法例，為你精準計算出所有遣散費、長期服務金及年假餘額，並生成清晰的付款清單，助你合規結算。\u003C/p>\n\u003Cp>👉 \u003Cstrong>深入研究：\u003C/strong>關於長期服務金的詳細對沖機制與豁免條件，請參閱 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/long-service-payment-rules\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭長期服務金計算懶人包：做滿 5 年被炒要賠幾多？\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>三、文件準備：保障雙方的護身符\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>口講無憑，解僱外傭必須有白紙黑字的紀錄，這是日後面對勞工處查詢時的唯一證據。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Ch3>1. 終止僱傭合約通知書\u003C/h3>\n\u003Cp>你需要準備一封正式的解僱信，一式兩份。\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>內容必須包括：\u003C/strong>最後工作日期、解僱原因（可選填，建議簡略）、是否支付代通知金。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>簽收確認：\u003C/strong>必須要求外傭在信上簽名確認收到。如果她拒簽，請在第三方（如屋苑保安或中介）見證下宣讀，並註明「外傭拒簽」及日期時間。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>範本資源：\u003C/strong>可參考\u003Cem>\u003Ca href=\"https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/Sample_Letter_of_Termination_of_Contract_initiated_by_FDH_ER_Chi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">勞工處 - 終止僱傭合約通知書 (樣本)\u003C/a>\u003C/em>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Ch3>2. 最終付款收據\u003C/h3>\n\u003Cp>在支付所有款項（建議使用支票以便留痕）時，務必讓外傭簽署一份詳細的收據。\u003C/p>\n\u003Cp>收據上應列明每一項金額（薪金、機票、代通知金等），以免日後她反口指控欠薪。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>四、關鍵步驟：ID 407E 與入境處申報\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>很多僱主以為錢付了就算完成解僱外傭，其實「通知入境處」才是防止外傭濫用制度、惡意「跳工」的關鍵。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Ch3>為什麼 ID 407E 很重要？\u003C/h3>\n\u003Cp>這是入境事務處的\u003Ca href=\"https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407e.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">「終止僱傭合約通知書」(ID 407E)\u003C/a>。根據法規，僱主必須在合約終止後的 \u003Cstrong>7 天內\u003C/strong>提交此表格。\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>打擊跳工：\u003C/strong>如果你是因為外傭表現惡劣、博炒而解僱外傭，必須在表格上如實勾選「行為不當」或在備註欄詳細說明。這會成為入境處「特別職務隊」審批她下一個簽證時的重要參考。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【實戰填寫技巧】\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>理由欄：\u003C/strong>切勿為了省事而隨便填寫「其他」或「私人理由」。若有具體過失（如屢勸不改、態度惡劣），請具體說明。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>補充資料：\u003C/strong>若情況嚴重，建議附上過往發出的警告信副本作為佐證。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>👉 \u003Cstrong>延伸閱讀：\u003C/strong>懷疑工人博炒？如何收集證據並填寫 ID 407E \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/job-hopping-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">懷疑工人博炒？識別跳工跡象、發警告信與 ID 407E 舉報攻略\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>五、法律死線：7 天內必須「找數」\u003C/h2>\n\u003Cp>根據《僱傭條例》第 23 條及第 25 條，僱主必須在合約終止後的 \u003Cstrong>7 天內\u003C/strong>，支付所有解僱外傭的相關款項。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【嚴重後果】\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>刑事責任：\u003C/strong>遲付工資及解僱賠償即屬違法，最高可被罰款 \u003Cstrong>35 萬元\u003C/strong>及監禁 \u003Cstrong>3 年\u003C/strong>。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>利息罰款：\u003C/strong>僱主須就逾期未付的款項支付利息。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>實務建議：\u003C/strong>建議在「最後工作日」當天，一次過結清並讓外傭簽收，避免夜長夢多。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>常見情境 Q&A：拆解疑難雜症\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Q1\u003C/strong>：外傭懷孕了，但我真的很想解僱她，可以賠錢了事嗎？\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>絕對不可以。\u003C/strong>除非她犯有嚴重過失（即時解僱門檻），否則 解僱外傭 若涉及懷孕僱員，是嚴重的違法行為，會面臨刑事起訴。\u003C/p>\n\u003Cp>👉 詳解\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/pregnant-helper\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭懷孕全攻略：產假薪酬計算、禁止解僱期與替工安排詳解\u003C/a> Q2：\u003C/strong>外傭欠債被追數，我可以以此為由解僱她嗎？\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>視情況而定。\u003C/strong>單純欠債未必構成\u003Ca href=\"https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK?xpid=ID_1438403462056_001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">《僱傭條例》第9條\u003C/a> 下的嚴重過失，但若造成滋擾影響工作，可作為 解僱外傭 的合理理由。建議先發警告信建立證據鏈。\u003C/p>\n\u003Cp>👉 詳解\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/helper-debt-collection\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭欠債如何處理？解僱定留用？發警告信與債務重組實戰教學\u003C/a> Q3：\u003C/strong>外傭失聯（跑路），我還需要做解僱程序嗎？\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>需要。\u003C/strong>你必須儘快向入境處申報 ID 407E，單方面終止合約。這能保障你無需為她日後在外的行為（如非法工作、借貸）負責。\u003C/p>\n\u003Cp>👉 詳解\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/missing-helper-procedures\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">傭失聯點算？報警時限、通知入境處與終止合約 SOP\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>結語：清晰流程，好聚好散\u003C/h2>\n\u003Cp>解僱外傭雖然是一段關係的結束，但也是新開始的契機。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>作為僱主，只要依足程序，算清楚每一筆帳，就能將法律風險降至最低。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>Maidinhk.com\u003C/strong>\u003C/a> 致力於讓家政聘用變得透明簡單。無論是計算長期服務金，還是尋找下一位合適的完約工人，我們的 \u003Cstrong>「電子管家」\u003C/strong>與 \u003Cstrong>AI 配對平台\u003C/strong>都是你最強的後盾。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>標準解僱信範本\u003C/h2>\n\u003Cp>您可以根據實際情況（一個月通知或即時解僱）修改以下括號內容。\u003C/p>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>終止僱傭合約通知書\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>致（外傭姓名）：\u003C/strong>____________________ \u003Cstrong>護照號碼：\u003C/strong>____________________\u003C/p>\n\u003Cp>本人（僱主姓名）現正式通知您，我們將終止與您的僱傭合約（合約編號：________________）。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>終止合約安排（請選擇一項）：\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>□ \u003Cstrong>一個月通知：\u003C/strong>最後工作日期為 2026 年 ___ 月 ___ 日。\u003C/p>\n\u003Cp>□ \u003Cstrong>支付代通知金：\u003C/strong>您的合約將於今日（2026 年 ___ 月 ___ 日）即時終止，本人將支付一個月代通知金。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>結算清單：\u003C/strong>本人將於 7 日內結算並支付以下款項（如適用）：\u003C/p>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>本月薪金（按比例計算至最後工作日）\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>一個月代通知金（如適用）\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>累積未放年假之工資\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cp>4.長期服務金（如服務滿 5 年）\u003C/p>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>返國單程機票及往返機場之交通津貼（$100）\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>旅途膳食津貼（每日 $100，視乎航程）\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>僱主簽署：\u003C/strong>____________________ \u003Cstrong>日期：\u003C/strong>2026 年 ___ 月 ___ 日\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>外傭確認簽署：\u003C/strong>____________________ (本人確認已收到此通知及上述款項)\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>日期：\u003C/strong>2026 年 ___ 月 ___ 日\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Chr />\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>【免責聲明】：\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>本文內容僅供參考，旨在分享「解僱外傭」的一般性程序與資訊，並不構成法律建議。法律條文可能會隨時間修訂，如遇複雜的勞資糾紛（如工傷期間解僱），建議直接諮詢勞工處或尋求專業法律意見。\u003C/em>\u003C/p>","\n決定解僱外傭從來都不是一個輕鬆的決定。無論是因為雙方性格不合、外傭表現未如理想，還是因為家庭狀況轉變（如長者離世、移民），這段賓主關係的結束，往往伴隨著繁複的薪酬計算與文件處理。\n\n**很多僱主以為解僱外傭只是給一封通知信那麼簡單，卻忽略了長期服務金、未放年假及回程旅費的精確計算。 一旦算錯數，不僅會被勞工處追討欠薪，甚至可能因遲付而面臨刑事檢控。**\n\n本文將結合 Maidinhk 的實務經驗及首頁最新推出的 **「電子管家」** 智能合規工具，為你提供一套完整的解僱外傭標準SOP。從賠償計算、撰寫終止合約信到填寫 ID 407E 表格，助你好聚好散，合規無憂。\n\n---\n\n## 一、解僱模式二選一：給予通知 vs 即時解僱\n\n**在啟動解僱外傭程序前，首要任務是確定「分手」的方式。**\n\n這直接影響你需要支付的賠償金額及法律風險。\n\n### 1. 給予通知\n\n這是最常見、爭議最少的做法，適用於大部分「解僱外傭」的情況。\n\n- **做法 A（通知期）：** 給予外傭 **一個月** 的書面通知。例如在 1 月 1 日遞信，合約將於 2 月 1 日終止。期間外傭需繼續工作。\n- **做法 B（代通知金）：** 支付相等於 **一個月工資** 的代通知金，讓外傭即時離開。\n  - *適用場景：* 外傭行為令家人不安、擔心外傭在通知期內搞破壞或情緒勒索。\n\n### 2. 即時解僱\n\n**俗稱「補錢炒魷」，僱主無須給予通知或代通知金。**\n\n- **法律依據：** 根據[《僱傭條例》第 9 條](https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK?xpid=ID_1438403462056_001)，僱主只可在以下情況即時解僱外傭：\n  1. 故意不服從合法而合理的命令；\n  2. 行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；\n  3. 犯有欺詐或不誠實行為（如偷竊）；\n  4. 慣常疏忽職守。\n- **Maidinhk 實務提醒：** 即時解僱的舉證門檻極高。若缺乏實質證據（如警方案件編號、多次書面警告信），貿然引用第 9 條 解僱外傭，極易被勞資審裁處判定為不合理解僱，僱主反需賠償代通知金。\n\n👉 **延伸閱讀：** 什麼情況下可以即時解僱？請參考 [外傭偷竊點算？報警流程、保釋金責任與即時解僱法律須知](https://maidinhk.com/blog/helper-theft-police)**\n\n---\n\n## 二、計數環節：分手費到底要賠幾多？\n\n**這是解僱外傭過程中最容易出錯的環節。**\n\n請根據以下清單逐項核對，確保無遺漏。\n\n### 1. 必付項目清單\n\n無論解僱外傭的原因為何（除即時解僱外），以下項目通常是**必須支付**的：\n\n- **未付工資：** 計算至合約終止當天的薪金。\n- **代通知金：** 如未給予足夠通知期（通常為一個月薪金）。\n- **年假薪酬：** 根據《僱傭條例》，按比例計算未放的年假。例如做滿 3 個月但不足 12 個月，可按比例獲得年假薪酬。\n- **回程機票：** 標準合約規定，僱主必須提供一張從香港返回外傭原居地的單程機票（通常包含機場稅及保安費）。\n- **膳食及交通津貼：** 每天 HK$100 的旅途津貼（通常計算 1-2 天，視乎路程）。\n\n### 2. 長期服務金 vs 遣散費：最大筆的開支\n\n**如果外傭為你工作多年，解僱外傭時可能涉及一筆較大的金額。**\n\n根據《僱傭條例》：\n\n- **長期服務金：**\n  - *資格：* 外傭受僱滿 **5 年**。\n  - *條件：* 非因嚴重過失被即時解僱，或外傭非自動辭職（除非年老/健康理由）。\n- **遣散費：**\n  - *資格：* 外傭受僱滿 **24 個月**。\n  - *條件：* 因**裁員**（如僱主移民、經濟困難不再聘請外傭）而解僱外傭。\n  - *注意：* 兩者只需支付其一，不可兼得。\n\n**【計算公式】**\n\n$$(\\\\text{最後一個月的全月工資} \\\\times \\\\frac{2}{3}) \\\\times \\\\text{可追溯的服務年資}$$\n\n**【Maidinhk 電子管家：一鍵計算零風險】 年資有零頭怎麼算？未放年假如何折現？**\n\n人工計算極易出錯，少付了會被視為欠薪。\n\nMaidinhk 首頁現已推出「電子管家」免費工具！ 只需輸入外傭的入職日期、解僱外傭 日期及月薪，系統會自動根據香港勞工法例，為你精準計算出所有遣散費、長期服務金及年假餘額，並生成清晰的付款清單，助你合規結算。\n\n👉 **深入研究：** 關於長期服務金的詳細對沖機制與豁免條件，請參閱 [外傭長期服務金計算懶人包：做滿 5 年被炒要賠幾多？](https://maidinhk.com/blog/long-service-payment-rules)**\n\n---\n\n## 三、文件準備：保障雙方的護身符\n\n**口講無憑，解僱外傭必須有白紙黑字的紀錄，這是日後面對勞工處查詢時的唯一證據。**\n\n### 1. 終止僱傭合約通知書\n\n你需要準備一封正式的解僱信，一式兩份。\n\n- **內容必須包括：** 最後工作日期、解僱原因（可選填，建議簡略）、是否支付代通知金。\n- **簽收確認：** 必須要求外傭在信上簽名確認收到。如果她拒簽，請在第三方（如屋苑保安或中介）見證下宣讀，並註明「外傭拒簽」及日期時間。\n- **範本資源：** 可參考*[勞工處 - 終止僱傭合約通知書 (樣本)](https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/Sample_Letter_of_Termination_of_Contract_initiated_by_FDH_ER_Chi.pdf)*\n\n### 2. 最終付款收據\n\n在支付所有款項（建議使用支票以便留痕）時，務必讓外傭簽署一份詳細的收據。\n\n收據上應列明每一項金額（薪金、機票、代通知金等），以免日後她反口指控欠薪。\n\n---\n\n## 四、關鍵步驟：ID 407E 與入境處申報\n\n**很多僱主以為錢付了就算完成解僱外傭，其實「通知入境處」才是防止外傭濫用制度、惡意「跳工」的關鍵。**\n\n### 為什麼 ID 407E 很重要？\n\n這是入境事務處的[「終止僱傭合約通知書」(ID 407E)](https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407e.html)。根據法規，僱主必須在合約終止後的 **7 天內** 提交此表格。\n\n- **打擊跳工：** 如果你是因為外傭表現惡劣、博炒而解僱外傭，必須在表格上如實勾選「行為不當」或在備註欄詳細說明。這會成為入境處「特別職務隊」審批她下一個簽證時的重要參考。\n\n**【實戰填寫技巧】**\n\n- **理由欄：** 切勿為了省事而隨便填寫「其他」或「私人理由」。若有具體過失（如屢勸不改、態度惡劣），請具體說明。\n- **補充資料：** 若情況嚴重，建議附上過往發出的警告信副本作為佐證。\n\n👉 **延伸閱讀：** 懷疑工人博炒？如何收集證據並填寫 ID 407E [懷疑工人博炒？識別跳工跡象、發警告信與 ID 407E 舉報攻略](https://maidinhk.com/blog/job-hopping-report)**\n\n---\n\n## 五、法律死線：7 天內必須「找數」\n\n根據《僱傭條例》第 23 條及第 25 條，僱主必須在合約終止後的 **7 天內**，支付所有解僱外傭的相關款項。\n\n**【嚴重後果】**\n\n- **刑事責任：** 遲付工資及解僱賠償即屬違法，最高可被罰款 **35 萬元** 及監禁 **3 年**。\n- **利息罰款：** 僱主須就逾期未付的款項支付利息。\n- **實務建議：** 建議在「最後工作日」當天，一次過結清並讓外傭簽收，避免夜長夢多。\n\n---\n\n## 常見情境 Q&A：拆解疑難雜症\n\n**Q1**：外傭懷孕了，但我真的很想解僱她，可以賠錢了事嗎？\n\n**絕對不可以。**\n除非她犯有嚴重過失（即時解僱門檻），否則 解僱外傭 若涉及懷孕僱員，是嚴重的違法行為，會面臨刑事起訴。\n\n👉 詳解**[外傭懷孕全攻略：產假薪酬計算、禁止解僱期與替工安排詳解](https://maidinhk.com/blog/pregnant-helper) Q2：**外傭欠債被追數，我可以以此為由解僱她嗎？\n\n**視情況而定。**\n單純欠債未必構成[《僱傭條例》第9條](https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK?xpid=ID_1438403462056_001) 下的嚴重過失，但若造成滋擾影響工作，可作為 解僱外傭 的合理理由。建議先發警告信建立證據鏈。\n\n👉 詳解**[外傭欠債如何處理？解僱定留用？發警告信與債務重組實戰教學](https://maidinhk.com/blog/helper-debt-collection) Q3：**外傭失聯（跑路），我還需要做解僱程序嗎？\n\n**需要。**\n你必須儘快向入境處申報 ID 407E，單方面終止合約。這能保障你無需為她日後在外的行為（如非法工作、借貸）負責。\n\n👉 詳解**[傭失聯點算？報警時限、通知入境處與終止合約 SOP](https://maidinhk.com/blog/missing-helper-procedures)**\n\n---\n\n## 結語：清晰流程，好聚好散\n\n解僱外傭雖然是一段關係的結束，但也是新開始的契機。\n\n**作為僱主，只要依足程序，算清楚每一筆帳，就能將法律風險降至最低。**\n\n[**Maidinhk.com**](https://maidinhk.com/) 致力於讓家政聘用變得透明簡單。無論是計算長期服務金，還是尋找下一位合適的完約工人，我們的 **「電子管家」** 與 **AI 配對平台** 都是你最強的後盾。\n\n---\n\n## 標準解僱信範本\n\n您可以根據實際情況（一個月通知或即時解僱）修改以下括號內容。\n\n> **終止僱傭合約通知書**\n>\n> **致（外傭姓名）：** \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_ **護照號碼：** \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\n>\n> 本人（僱主姓名）現正式通知您，我們將終止與您的僱傭合約（合約編號：\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_）。\n>\n> **終止合約安排（請選擇一項）：**\n>\n> □ **一個月通知：** 最後工作日期為 2026 年 \\_\\_\\_ 月 \\_\\_\\_ 日。\n>\n> □ **支付代通知金：** 您的合約將於今日（2026 年 \\_\\_\\_ 月 \\_\\_\\_ 日）即時終止，本人將支付一個月代通知金。\n>\n> **結算清單：** 本人將於 7 日內結算並支付以下款項（如適用）：\n>\n> 1. 本月薪金（按比例計算至最後工作日）\n>\n> 2. 一個月代通知金（如適用）\n>\n> 3. 累積未放年假之工資\n>\n> 4.長期服務金（如服務滿 5 年）\n>\n> 5. 返國單程機票及往返機場之交通津貼（$100）\n>\n> 6. 旅途膳食津貼（每日 $100，視乎航程）\n>\n> **僱主簽署：** \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_ **日期：** 2026 年 \\_\\_\\_ 月 \\_\\_\\_ 日\n>\n> **外傭確認簽署：** \\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_\\_ (本人確認已收到此通知及上述款項)\n>\n> **日期：** 2026 年 \\_\\_\\_ 月 \\_\\_\\_ 日\n\n---\n\n***【免責聲明】：****本文內容僅供參考，旨在分享「解僱外傭」的一般性程序與資訊，並不構成法律建議。法律條文可能會隨時間修訂，如遇複雜的勞資糾紛（如工傷期間解僱），建議直接諮詢勞工處或尋求專業法律意見。*\n","primary",1779335751576]