[{"data":1,"prerenderedAt":30},["ShallowReactive",2],{"blog-renew-or-replace-decision":3},{"metadata":4,"sys":7,"fields":14,"__source":29},{"tags":5,"concepts":6},[],[],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":9,"space":10,"locale":13},"renew-or-replace-decision","2026-10-19T00:00:00.000Z",{"sys":11},{"id":12},"","en-US",{"title":15,"slug":8,"cluster":16,"author":17,"description":18,"excerpt":18,"keywords":19,"tags":20,"heroImage":21,"heroAlt":25,"content":26,"tocHtml":27,"markdownRaw":28},"工人續約定換人好？表現評估＋成本決策框架","helper-renewal-transition-guide","Maidinhk","工人續約定係請過新姐姐好？好多僱主糾結到最後一刻先決定，隨時两头唔到岸！本文提供實用決策框架：姐姐表現評分表、續約vs重聘成本對照（雜費幾千vs重聘過兩萬）、家庭需要變化評估、決策時間死線，附真實案例同常見糾結位拆解，等你可以理性分析、早啲拍板，唔使臨急先嚟煩。立即睇完整評估框架，為屋企做個精明決定！","工人續約, 續約定換人, 外傭表現評估",[],{"fields":22},{"file":23},{"url":24},"/blog-images/helper-renewal-transition-guide/renew-or-replace-decision.webp","僱主喺餐桌前對住評分表同計數機，思考工人續約定換人嘅封面圖","\u003Cp>姐姐合約仲有三個月就完，佢唔急、你又拿唔定主意：工人續約定請過個好？一拖再拖，死線就近在眼前。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>工人續約定換人，冇標準答案，但一定有決策方法——用評分同成本講嘢，唔好用感覺同拖延講嘢。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>呢篇文章會由表現評分表、成本對照、家庭需要評估到決策死線，一步一步幫你砌出理性框架，等你早啲拍板，唔使臨急抱佛腳。\u003C/p>\n\u003Ch2 id=\"toc-1\">工人續約定換人？決策前先問自己三條問題\u003C/h2>\n\u003Cp>好多僱主糾結到最後一刻先決定，結果兩頭唔到岸——想留嗰陣姐姐已經應承咗新僱主，想換嗰陣又趕唔切搵人。其實工人續約與否，本質係一條風險同成本嘅算術題，答咗以下三條問題，答案已經出咗七成。\u003C/p>\n\u003Ch3>1. 姐姐表現：合格定係「將就用緊」？\u003C/h3>\n\u003Cp>「冇咩大問題」唔等於「值得留」。如果呢兩年你成日要提佢做嘢、數銀成日對唔上、同小朋友唔多夾，咁你留低嘅唔係一個好幫手，而係一個長期管理負擔。\u003C/p>\n\u003Ch3>2. 家庭需要：未來兩年有冇大變化？\u003C/h3>\n\u003Cp>續約係兩年承諾。BB 即將出世、老人家會搬入嚟、小朋友升小要接送——家庭需要變咗，姐姐嘅技能組合未必跟得上。與其續咗先後悔，不如而家想清楚。\u003C/p>\n\u003Ch3>3. 時間：距離完約仲有幾多星期？\u003C/h3>\n\u003Cp>時間係決策嘅硬約束。入境處實務上建議續約喺合約屆滿前 8 至 12 星期啟動；換人嘅話，新姐姐辦簽證動輒要 6 至 10 星期。愈遲決定，選擇愈少。\u003C/p>\n\u003Ch2 id=\"toc-2\">表現評分表：五個維度幫姐姐客觀打分\u003C/h2>\n\u003Cp>感覺會呃人，評分唔會。建議你拎返呢兩年嘅實際相處，逐個維度打分（每個 10 分，滿分 50），一打分，好多「諗唔清」即刻變「好清楚」。\u003C/p>\n\u003Cp>【工人表現五維評分表】\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"markdown-table-wrapper\">\u003Ctable class=\"markdown-table\">\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth style=\"width:1%;white-space:nowrap\">維度\u003C/th>\u003Cth>評分重點\u003C/th>\u003Cth>低分警號\u003C/th>\u003C/tr>\u003C/thead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">工作質素\u003C/td>\u003Ctd>家務、煮飯是否穩定達標\u003C/td>\u003Ctd>事事要反覆提醒先肯做\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">態度誠信\u003C/td>\u003Ctd>有冇講大話、私下處理私事\u003C/td>\u003Ctd>數銀對唔上、隱瞞打爛嘢\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">溝通配合\u003C/td>\u003Ctd>聽唔聽得明指令、肯唔肯回應\u003C/td>\u003Ctd>事事頂心頂肺、已讀不回\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">學習適應\u003C/td>\u003Ctd>新指引、新工具學唔學得識\u003C/td>\u003Ctd>教極都唔變、拒絕新安排\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">與家人相處\u003C/td>\u003Ctd>對小朋友、長者有冇耐性\u003C/td>\u003Ctd>小朋友見到佢就避、長者有微言\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"notice-card notice-expert\">\u003Cspan class=\"notice-tag\">Maidinhk 實務建議\u003C/span>\u003Cp class=\"notice-text\">總分 35 分以下，認真考慮換人；35 至 42 分屬「可留可改善」，傾續約時一併講清楚改善要求同覆核期；42 分以上放心續。評分嘅作用係幫你擺脫「一時嬲就換、一時懶就留」嘅情緒決策。\u003C/p>\u003C/div>\n\u003Ch2 id=\"toc-3\">成本對照：工人續約雜費 vs 重聘開支\u003C/h2>\n\u003Cp>感性之外，最實在係條數。工人續約嘅直接開支，同重聘一個新姐姐嘅開支，差距可以接近十倍。\u003C/p>\n\u003Cp>【續約與重聘成本對照表】\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"markdown-table-wrapper\">\u003Ctable class=\"markdown-table\">\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth style=\"width:1%;white-space:nowrap\">項目\u003C/th>\u003Cth>工人續約\u003C/th>\u003Cth>重聘新姐姐\u003C/th>\u003C/tr>\u003C/thead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">中介／配對費\u003C/td>\u003Ctd>$0\u003C/td>\u003Ctd>約 $8,000–$15,000\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">簽證及文件費\u003C/td>\u003Ctd>簽證費加公證雜費\u003C/td>\u003Ctd>同左，另加驗身、機票\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">領事館公證\u003C/td>\u003Ctd>約 $300–$500\u003C/td>\u003Ctd>海外工人手續另計\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">保險\u003C/td>\u003Ctd>續保約 $600–$1,500\u003C/td>\u003Ctd>新投保金額相若\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">隱性成本\u003C/td>\u003Ctd>幾乎為零\u003C/td>\u003Ctd>空窗期替工、三個月磨合期\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"white-space:nowrap\">總開支參考\u003C/td>\u003Ctd>約 $2,000–$3,500\u003C/td>\u003Ctd>普遍超過 $20,000\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>\n\u003Cp>用一條簡單公式計：\u003Cstrong>續約慳返嘅開支 = 重聘總開支 − 續約雜費 ≈ $20,000 − $3,000 = $17,000\u003C/strong>。呢筆錢仲未計空窗期要請臨時幫工、或者自己停工頂更嘅代價。\u003C/p>\n\u003Cp>另一個成本位係人工本身。政府喺 2026 年 10 月 2 日公布，外傭規定最低工資由每月 $5,100 上調至 $5,220，加幅 2.35%，適用於 2026 年 10 月 3 日或之後簽訂嘅合約——換言之，而家簽工人續約新約，月薪起錶就係 $5,220。\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"notice-card notice-source\">\u003Cspan class=\"notice-tag\">資料來源\u003C/span>\u003Cp class=\"notice-text\">關於最新規定最低工資同膳食津貼水平，詳見 \u003Ca href=\"https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/02/P2026100200398.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">政府資訊網 - 外籍家庭傭工「規定最低工資」上調及膳食津貼維持不變\u003C/a>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003Cp>如果你評分同計數之後，結論係「換人更划算」，下一步就係點樣搵到一個更啱嘅姐姐。Maidinhk（maidinhk.com）幫香港需要搵菲傭嘅家庭，匹配合適嘅菲傭姐姐，並完成後續嘅手續辦理同流程追蹤。\u003C/p>\n\u003Cp>免費註冊就可以解鎖 1,000+ 外傭履歷庫，用 AI 匹配度分析篩出同你屋企需要最夾嘅人選；手續辦理流程全透明，個人帳戶內可以追蹤進度。升級 VIP 仲可以主動發起 AI 面試、完成後直接查看報告結果，配合電子管家嘅工資記錄、假期提醒同採購小票管理功能，會員費用仲可以喺簽約或續約費中抵扣。\u003C/p>\n\u003Ch2 id=\"toc-4\">決策時間線：死線前每個階段要做咩\u003C/h2>\n\u003Cp>根據\u003Ca href=\"https://www.immd.gov.hk/pdforms/ID(C)989.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">入境處 - 從外國聘用家庭傭工（簡便指南）\u003C/a>，傭工同現任僱主續約可於合約屆滿前遞交申請，實務上 8 至 12 星期啟動最穩陣。由決策到執行，建議跟呢個節奏行。\u003C/p>\n\u003Ch3>1. 屆滿前 12 星期：完成評估\u003C/h3>\n\u003Cp>用上面嘅評分表同成本對照表做初步決定，家庭需要嘅變化（BB 出世、搬屋、長者照顧）要一併計埋落去，唔好淨係諗「佢好唔好」。\u003C/p>\n\u003Ch3>2. 屆滿前 8 星期：開口拍板\u003C/h3>\n\u003Cp>決定留人，就正式同姐姐開口傾。點樣開口、人工點樣傾、對方猶豫點處理，可以參考 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/helper-renewal-talk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">工人姐姐續約點開口：時機、加薪幅度同談判技巧\u003C/a>。\u003C/p>\n\u003Cp>決定換人，呢個時間就要即刻開始搵人。本地完約工定海外工，風險同時間成本差好遠，揀人策略可以睇 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/local-vs-overseas-helper-risk-comparison\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">請本地工定海外工？預防外傭完約不續約結局！5大篩選策略\u003C/a>。\u003C/p>\n\u003Ch3>3. 屆滿前 4 星期：啟動程序\u003C/h3>\n\u003Cp>留人嘅話，簽新合約、辦領事館公證，再經\u003Ca href=\"https://www.gov.hk/tc/residents/immigration/nonpermanent/applyextensionstay/fdhcompletecontract.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">政府一站通 - 網上申請延長逗留期限（外籍家庭傭工完成合約）\u003C/a>遞交簽證續期，全程網上辦理，唔使排隊。\u003C/p>\n\u003Cp>完整五步流程、費用拆解同延後度假教學，可以睇返本集群嘅 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/contract-renewal-procedures\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭續約2026全攻略：印傭菲傭流程、費用、公證同延後度假教學\u003C/a>。\u003C/p>\n\u003Cp>換人嘅話，就要計準新姐姐到埗時間，安排好銜接空窗。幾時請、幾時入屋、中間點頂更，時間線可以參考 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/new-helper-transition-timeline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">姐姐走咗幾時請新工人？銜接時間線全拆解\u003C/a>。\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"notice-card notice-warning\">\u003Cspan class=\"notice-tag\">重點提醒\u003C/span>\u003Cp class=\"notice-text\">最遲決策死線係合約屆滿前 8 星期。過咗呢條線先話換人，新姐姐簽證未必趕得切入屋；先話留人，姐姐可能已經應承咗新僱主——兩頭唔到岸嘅案例，多數都係拖出嚟嘅。\u003C/p>\u003C/div>\n\u003Ch2 id=\"toc-5\">常見糾結位拆解：兩個真實案例\u003C/h2>\n\u003Cp>理論講完，睇吓真實家庭點樣用呢個框架。\u003C/p>\n\u003Cblockquote class=\"case-block\">\u003Cp>\u003Cstrong>【真實案例 A】\u003C/strong>陳太嘅姐姐手勢好、煮飯合胃口，但成日黑面、問嘢愛理不理。陳太幫佢打分，工作質素 9 分、態度只得 5 分，總分 38，屬「可留可改善」。\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Cblockquote>\u003C/blockquote>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>佢喺傾續約時白紙黑字提出三項改善要求，約定三個月後覆核。姐姐知道自己邊度失分，肯改，最後順利續約，陳太慳返成二萬蚊重聘開支。\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Cblockquote class=\"case-block\">\u003Cp>\u003Cstrong>【真實案例 B】\u003C/strong>李生一早覺得姐姐唔啱，但抱住「將就用住先」嘅心態，拖到屆滿前四星期先決定換人。結果姐姐已應承新僱主即走，新工人簽證未批，空窗期成個半月。\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Cblockquote>\u003C/blockquote>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>李生要請臨時替工加自己請假頂更，使多咗過萬蚊之餘，全家生活大亂。佢事後總結：拖延先係最貴嘅成本。\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Cp>無論邊一方提出唔續約，僱主同傭工都要喺合約終止後 7 日內各自通知入境處，詳細責任同程序可參閱\u003Ca href=\"https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">勞工處 - 僱用外籍家庭傭工實用指南\u003C/a>。\u003C/p>\n\u003Ch2 id=\"toc-6\">常見問題 FAQ\u003C/h2>\n\u003Ch3>Q1：姐姐表現麻麻，工人續約定換人點揀？\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>答\u003C/strong>：先用評分表量化「麻麻」係幾多分。35 分以下，兩年嘅管理成本同情緒成本隨時高過兩萬蚊，換人係止蝕；35 分以上，可以續約但附帶改善條件，三個月覆核一次，留定後路。\u003C/p>\n\u003Ch3>Q2：續約人工係咪要跟最新規定最低工資？\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>答\u003C/strong>：係。續約即係簽一份新合約，2026 年 10 月 3 日或之後簽訂嘅合約，月薪不得低於 $5,220。不過調整唔會追溯至舊約，合約期內毋須補薪。\u003C/p>\n\u003Ch3>Q3：最遲幾時要決定續唔續約？\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>答\u003C/strong>：實務死線係屆滿前 8 星期。續約要預時間簽約、公證同批簽證；換人要預 6 至 10 星期等新工人簽證。愈近死線，你嘅選擇權愈細。\u003C/p>\n\u003Ch3>Q4：姐姐主動話唔續約，僱主要做咩？\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>答\u003C/strong>：第一時間確認佢嘅最後工作日，雙方喺合約終止後 7 日內各自通知入境處，結清人工、年假同機票責任，然後即刻啟動搵人程序，唔好等佢走咗先諗下一步。\u003C/p>\n\u003Ch2 id=\"toc-7\">結語\u003C/h2>\n\u003Cp>工人續約定換人，唔係感情題，係決策題。評分、計數、評估家庭需要、守住死線——四步做完，答案自然浮現。\u003C/p>\n\u003Cp>留得嘅，清清楚楚續；換得嘅，早早啲啲動手。無論邊條路，早啲拍板，先係對屋企、對姐姐最公平嘅做法。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Cp>\u003Cem>【免責聲明】：本文內容僅供參考，旨在分享外傭續約與重聘決策嘅一般資訊，並不構成法律意見。規定最低工資、簽證程序及相關收費可能隨政府最新公布修訂，作出決定前請以香港入境事務處及勞工處的最新公告為準。\u003C/em>\u003C/p>","\u003Cnav class=\"article-toc\" aria-label=\"文章目錄\">\u003Cdiv class=\"article-toc__title\">猜你想知道\u003C/div>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"#toc-1\">工人續約定換人？決策前先問自己三條問題\u003C/a>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ca href=\"#toc-2\">表現評分表：五個維度幫姐姐客觀打分\u003C/a>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ca href=\"#toc-3\">成本對照：工人續約雜費 vs 重聘開支\u003C/a>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ca href=\"#toc-4\">決策時間線：死線前每個階段要做咩\u003C/a>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ca href=\"#toc-5\">常見糾結位拆解：兩個真實案例\u003C/a>\u003C/li>\u003Cli>\u003Ca href=\"#toc-6\">常見問題 FAQ\u003C/a>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/nav>","\n姐姐合約仲有三個月就完，佢唔急、你又拿唔定主意：工人續約定請過個好？一拖再拖，死線就近在眼前。\n\n**工人續約定換人，冇標準答案，但一定有決策方法——用評分同成本講嘢，唔好用感覺同拖延講嘢。**\n\n呢篇文章會由表現評分表、成本對照、家庭需要評估到決策死線，一步一步幫你砌出理性框架，等你早啲拍板，唔使臨急抱佛腳。\n\n## 工人續約定換人？決策前先問自己三條問題\n\n好多僱主糾結到最後一刻先決定，結果兩頭唔到岸——想留嗰陣姐姐已經應承咗新僱主，想換嗰陣又趕唔切搵人。其實工人續約與否，本質係一條風險同成本嘅算術題，答咗以下三條問題，答案已經出咗七成。\n\n### 1. 姐姐表現：合格定係「將就用緊」？\n\n「冇咩大問題」唔等於「值得留」。如果呢兩年你成日要提佢做嘢、數銀成日對唔上、同小朋友唔多夾，咁你留低嘅唔係一個好幫手，而係一個長期管理負擔。\n\n### 2. 家庭需要：未來兩年有冇大變化？\n\n續約係兩年承諾。BB 即將出世、老人家會搬入嚟、小朋友升小要接送——家庭需要變咗，姐姐嘅技能組合未必跟得上。與其續咗先後悔，不如而家想清楚。\n\n### 3. 時間：距離完約仲有幾多星期？\n\n時間係決策嘅硬約束。入境處實務上建議續約喺合約屆滿前 8 至 12 星期啟動；換人嘅話，新姐姐辦簽證動輒要 6 至 10 星期。愈遲決定，選擇愈少。\n\n## 表現評分表：五個維度幫姐姐客觀打分\n\n感覺會呃人，評分唔會。建議你拎返呢兩年嘅實際相處，逐個維度打分（每個 10 分，滿分 50），一打分，好多「諗唔清」即刻變「好清楚」。\n\n【工人表現五維評分表】\n\n| 維度 | 評分重點 | 低分警號 |\n| --- | --- | --- |\n| 工作質素 | 家務、煮飯是否穩定達標 | 事事要反覆提醒先肯做 |\n| 態度誠信 | 有冇講大話、私下處理私事 | 數銀對唔上、隱瞞打爛嘢 |\n| 溝通配合 | 聽唔聽得明指令、肯唔肯回應 | 事事頂心頂肺、已讀不回 |\n| 學習適應 | 新指引、新工具學唔學得識 | 教極都唔變、拒絕新安排 |\n| 與家人相處 | 對小朋友、長者有冇耐性 | 小朋友見到佢就避、長者有微言 |\n\n:::notice\ntag: Maidinhk 實務建議\ntype: expert\n總分 35 分以下，認真考慮換人；35 至 42 分屬「可留可改善」，傾續約時一併講清楚改善要求同覆核期；42 分以上放心續。評分嘅作用係幫你擺脫「一時嬲就換、一時懶就留」嘅情緒決策。\n:::\n\n## 成本對照：工人續約雜費 vs 重聘開支\n\n感性之外，最實在係條數。工人續約嘅直接開支，同重聘一個新姐姐嘅開支，差距可以接近十倍。\n\n【續約與重聘成本對照表】\n\n| 項目 | 工人續約 | 重聘新姐姐 |\n| --- | --- | --- |\n| 中介／配對費 | $0 | 約 $8,000–$15,000 |\n| 簽證及文件費 | 簽證費加公證雜費 | 同左，另加驗身、機票 |\n| 領事館公證 | 約 $300–$500 | 海外工人手續另計 |\n| 保險 | 續保約 $600–$1,500 | 新投保金額相若 |\n| 隱性成本 | 幾乎為零 | 空窗期替工、三個月磨合期 |\n| 總開支參考 | 約 $2,000–$3,500 | 普遍超過 $20,000 |\n\n用一條簡單公式計：**續約慳返嘅開支 = 重聘總開支 − 續約雜費 ≈ $20,000 − $3,000 = $17,000**。呢筆錢仲未計空窗期要請臨時幫工、或者自己停工頂更嘅代價。\n\n另一個成本位係人工本身。政府喺 2026 年 10 月 2 日公布，外傭規定最低工資由每月 $5,100 上調至 $5,220，加幅 2.35%，適用於 2026 年 10 月 3 日或之後簽訂嘅合約——換言之，而家簽工人續約新約，月薪起錶就係 $5,220。\n\n:::notice\ntag: 資料來源\ntype: source\n關於最新規定最低工資同膳食津貼水平，詳見 [政府資訊網 - 外籍家庭傭工「規定最低工資」上調及膳食津貼維持不變](https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/02/P2026100200398.htm)\n:::\n\n如果你評分同計數之後，結論係「換人更划算」，下一步就係點樣搵到一個更啱嘅姐姐。Maidinhk（maidinhk.com）幫香港需要搵菲傭嘅家庭，匹配合適嘅菲傭姐姐，並完成後續嘅手續辦理同流程追蹤。\n\n免費註冊就可以解鎖 1,000+ 外傭履歷庫，用 AI 匹配度分析篩出同你屋企需要最夾嘅人選；手續辦理流程全透明，個人帳戶內可以追蹤進度。升級 VIP 仲可以主動發起 AI 面試、完成後直接查看報告結果，配合電子管家嘅工資記錄、假期提醒同採購小票管理功能，會員費用仲可以喺簽約或續約費中抵扣。\n\n## 決策時間線：死線前每個階段要做咩\n\n根據[入境處 - 從外國聘用家庭傭工（簡便指南）](https://www.immd.gov.hk/pdforms/ID(C)989.pdf)，傭工同現任僱主續約可於合約屆滿前遞交申請，實務上 8 至 12 星期啟動最穩陣。由決策到執行，建議跟呢個節奏行。\n\n### 1. 屆滿前 12 星期：完成評估\n\n用上面嘅評分表同成本對照表做初步決定，家庭需要嘅變化（BB 出世、搬屋、長者照顧）要一併計埋落去，唔好淨係諗「佢好唔好」。\n\n### 2. 屆滿前 8 星期：開口拍板\n\n決定留人，就正式同姐姐開口傾。點樣開口、人工點樣傾、對方猶豫點處理，可以參考 **[工人姐姐續約點開口：時機、加薪幅度同談判技巧](https://maidinhk.com/blog/helper-renewal-talk)**。\n\n決定換人，呢個時間就要即刻開始搵人。本地完約工定海外工，風險同時間成本差好遠，揀人策略可以睇 **[請本地工定海外工？預防外傭完約不續約結局！5大篩選策略](https://maidinhk.com/blog/local-vs-overseas-helper-risk-comparison)**。\n\n### 3. 屆滿前 4 星期：啟動程序\n\n留人嘅話，簽新合約、辦領事館公證，再經[政府一站通 - 網上申請延長逗留期限（外籍家庭傭工完成合約）](https://www.gov.hk/tc/residents/immigration/nonpermanent/applyextensionstay/fdhcompletecontract.htm)遞交簽證續期，全程網上辦理，唔使排隊。\n\n完整五步流程、費用拆解同延後度假教學，可以睇返本集群嘅 **[外傭續約2026全攻略：印傭菲傭流程、費用、公證同延後度假教學](https://maidinhk.com/blog/contract-renewal-procedures)**。\n\n換人嘅話，就要計準新姐姐到埗時間，安排好銜接空窗。幾時請、幾時入屋、中間點頂更，時間線可以參考 **[姐姐走咗幾時請新工人？銜接時間線全拆解](https://maidinhk.com/blog/new-helper-transition-timeline)**。\n\n:::notice\ntag: 重點提醒\ntype: warning\n最遲決策死線係合約屆滿前 8 星期。過咗呢條線先話換人，新姐姐簽證未必趕得切入屋；先話留人，姐姐可能已經應承咗新僱主——兩頭唔到岸嘅案例，多數都係拖出嚟嘅。\n:::\n\n## 常見糾結位拆解：兩個真實案例\n\n理論講完，睇吓真實家庭點樣用呢個框架。\n\n> **【真實案例 A】** 陳太嘅姐姐手勢好、煮飯合胃口，但成日黑面、問嘢愛理不理。陳太幫佢打分，工作質素 9 分、態度只得 5 分，總分 38，屬「可留可改善」。\n\n>\n\n> 佢喺傾續約時白紙黑字提出三項改善要求，約定三個月後覆核。姐姐知道自己邊度失分，肯改，最後順利續約，陳太慳返成二萬蚊重聘開支。\n\n> **【真實案例 B】** 李生一早覺得姐姐唔啱，但抱住「將就用住先」嘅心態，拖到屆滿前四星期先決定換人。結果姐姐已應承新僱主即走，新工人簽證未批，空窗期成個半月。\n\n>\n\n> 李生要請臨時替工加自己請假頂更，使多咗過萬蚊之餘，全家生活大亂。佢事後總結：拖延先係最貴嘅成本。\n\n無論邊一方提出唔續約，僱主同傭工都要喺合約終止後 7 日內各自通知入境處，詳細責任同程序可參閱[勞工處 - 僱用外籍家庭傭工實用指南](https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf)。\n\n## 常見問題 FAQ\n\n### Q1：姐姐表現麻麻，工人續約定換人點揀？\n**答**：先用評分表量化「麻麻」係幾多分。35 分以下，兩年嘅管理成本同情緒成本隨時高過兩萬蚊，換人係止蝕；35 分以上，可以續約但附帶改善條件，三個月覆核一次，留定後路。\n\n### Q2：續約人工係咪要跟最新規定最低工資？\n**答**：係。續約即係簽一份新合約，2026 年 10 月 3 日或之後簽訂嘅合約，月薪不得低於 $5,220。不過調整唔會追溯至舊約，合約期內毋須補薪。\n\n### Q3：最遲幾時要決定續唔續約？\n**答**：實務死線係屆滿前 8 星期。續約要預時間簽約、公證同批簽證；換人要預 6 至 10 星期等新工人簽證。愈近死線，你嘅選擇權愈細。\n\n### Q4：姐姐主動話唔續約，僱主要做咩？\n**答**：第一時間確認佢嘅最後工作日，雙方喺合約終止後 7 日內各自通知入境處，結清人工、年假同機票責任，然後即刻啟動搵人程序，唔好等佢走咗先諗下一步。\n\n## 結語\n\n工人續約定換人，唔係感情題，係決策題。評分、計數、評估家庭需要、守住死線——四步做完，答案自然浮現。\n\n留得嘅，清清楚楚續；換得嘅，早早啲啲動手。無論邊條路，早啲拍板，先係對屋企、對姐姐最公平嘅做法。\n\n---\n\n*【免責聲明】：本文內容僅供參考，旨在分享外傭續約與重聘決策嘅一般資訊，並不構成法律意見。規定最低工資、簽證程序及相關收費可能隨政府最新公布修訂，作出決定前請以香港入境事務處及勞工處的最新公告為準。*\n","primary",1792412348913]