[{"data":1,"prerenderedAt":30},["ShallowReactive",2],{"blog-long-service-payment-rules":3},{"metadata":4,"sys":7,"fields":15,"__source":29},{"tags":5,"concepts":6},[],[],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"space":11,"locale":14},"1wmCqnGeg8DDir55GMVqji","2025-12-11T12:29:33.339Z","2026-01-21T16:06:36.997Z",{"sys":12},{"id":13},"yj9wbbbmtvr1","en-US",{"title":16,"slug":17,"cluster":18,"author":19,"description":20,"excerpt":20,"keywords":21,"tags":22,"heroImage":23,"content":27,"markdownRaw":28},"外傭長期服務金計算｜不續約 vs 辭職都要賠？對沖與上限懶人包","long-service-payment-rules","hong-kong-fdh-hiring-guide","Tong","許多僱主誤以為年資夠 5 年就必須支付 外傭長期服務金，其實大錯特錯！關鍵在於「終止合約原因」。本文詳解不續約、辭職與被解僱的賠償分別，教你利用對沖機制與豁免條款，避免多付冤枉錢。","外傭長期服務金",[],{"fields":24},{"file":25},{"url":26},"/images/content/_C3_A5_C3_A5_C3_A9_C3_A6_C3_A6_C3_A5_C3_A9__aHR0cHM6.webp","\u003Cp>在香港聘請外籍家庭傭工，除了每月的薪金和保險，還有一筆潛在的 「隱形巨款」 讓不少僱主聞之色變，那就是——\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>。\u003C/p>\n\u003Cp>很多資深僱主流傳著一個說法：「工人姐姐最好不要用超過 5 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class=\"markdown-table\">\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>\u003Cstrong>比較項目\u003C/strong>\u003C/th>\u003Cth>\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>\u003C/th>\u003Cth>\u003Cstrong>遣散費\u003C/strong>\u003C/th>\u003C/tr>\u003C/thead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>服務年資要求\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>滿 5 年或以上\u003C/td>\u003Ctd>滿 24 個月或以上\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>主要觸發原因\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>僱主不續約、解僱（非裁員）、退休(65歲+)、健康理由辭職、身故\u003C/td>\u003Ctd>因 「裁員」 而被解僱或不獲續約\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>互斥關係\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>若符合遣散費資格，則\u003Cstrong>不會\u003C/strong>獲發長期服務金\u003C/td>\u003Ctd>若已領取遣散費，則\u003Cstrong>不會\u003C/strong>獲發長期服務金\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>\n\u003Cp>如果您正在規劃家庭開支，這筆潛在費用必須納入考量。 建議參考\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/local-vs-overseas-helper-cost-comparison\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">本地工人 vs 海外外傭價錢對比：真實費用拆解\u003C/a>，裡面有詳細的成本分析。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>我是否需要支付 「外傭長期服務金」？（資格判定）\u003C/h2>\n\u003Cp>並不是只要 「做滿 5 年」 就一定有\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>。為了讓您更清晰地判斷，請參考以下的資格判定邏輯：\u003C/p>\n\u003Ch3>⚠️ 必須支付 「外傭長期服務金」 的情況：\u003C/h3>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>被僱主解僱\u003C/strong>：傭工服務滿 5 年，且並非因犯嚴重過失而被 「即時解僱」。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>合約期滿不獲續約\u003C/strong>：傭工服務滿 5 年，合約到期後，\u003Cstrong>僱主\u003C/strong>選擇不續約。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>因健康理由辭職\u003C/strong>：傭工服務滿 5 年，並發出由註冊醫生簽發的證明書（指定格式），證明其永久不適合擔任現時工作而辭職。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>年老退休\u003C/strong>：傭工服務滿 5 年，且年滿 65 歲因年老而辭職。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>在職期間死亡\u003C/strong>：傭工服務滿 5 年，在職期間死亡（支付給家屬）。\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Ch3>✅ 僱主獲 「豁免」 支付的情況：\u003C/h3>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>傭工主動辭職\u003C/strong>：除非是上述的健康或年老原因，否則傭工若單純為了轉工、回鄉或私人理由而辭職，即使做滿 10 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個關鍵的法定數字需要注意。\u003C/p>\n\u003Ch3>1. 基本公式\u003C/h3>\n\u003Cp>$$外傭長期服務金 = (最後一個月的工資 \\\\times \\\\frac{2}{3}) \\\\times 服務年資$$\u003C/p>\n\u003Ch3>2. 實戰計算範例\u003C/h3>\n\u003Cp>假設您的工人姐姐服務了 6 年，工資是 2024 年 9 月 28 日生效的最低工資 $4,990。\u003C/p>\n\u003Cp>她應得的 \u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>為：\u003C/p>\n\u003Cp>$$= \\\\$4,990 \\\\times (\\\\frac{2}{3} \\\\times 6)$$\u003C/p>\n\u003Cp>$$= \\\\$4,990 \\\\times 4$$\u003C/p>\n\u003Cp>$$= \\\\$19,960$$\u003C/p>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>【小提示】：\u003C/strong>雖然 $3,326.67 \\\\times 6 = 19,960.02$，但在實際操作中，勞工處通常會接受直接以「月份倍數」化簡後的整數結果（即上述的 19,960 元）。\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Ch3>3. 法定上限與特殊情況\u003C/h3>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>月薪上限\u003C/strong>：計算時的月薪上限為 \u003Cstrong>$22,500\u003C/strong>（即若月薪超過此數，仍以 $22,500 計算）。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>總賠償上限\u003C/strong>：\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>的最高補償金額為港幣 \u003Cstrong>$390,000\u003C/strong>。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>12個月平均數\u003C/strong>：根據法例，僱員有權選擇以 「最後 12 個月的平均工資」 來計算。如果外傭在離職前剛獲得大幅加薪，這可能會影響\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>的最終數額。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>這接近 2 萬港元的\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>，對於家庭來說絕對不是小數目。因此，在決定是否與一位已經服務了 4 年的工人續約時，這筆成本是您在做 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/overseas-vs-local-helper-comparison-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">海外雇佣 vs 本地完約：香港僱主聘請外傭的終極選擇指南\u003C/a>時必須權衡的因素。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>Maidinhk 真實案例室：拒絕續約的羅生門\u003C/h2>\n\u003Cp>在我們處理的過往個案中，最常見的爭議發生在 「誰拒絕誰」。\u003C/p>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>【案例背景】\u003C/strong>： 僱主陳太的菲傭 Maria 服務了 6 年，合約即將到期。陳太想續約，但 Maria 想轉工。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【爭議點】\u003C/strong>： 離職時，Maria 要求陳太支付 $19,960 的外傭長期服務金，理由是 「合約終止」。陳太認為是 Maria 自己要走，不應支付。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【Maidinhk 分析與解決】： \u003C/strong>根據條例，若僱主願意續約而僱員拒絕，僱主無需支付\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>。\u003C/p>\n\u003Cp>關鍵在於 \u003Cstrong>「證據」\u003C/strong>。我們建議陳太向 Maria 發出一份書面的 「續約邀請信」，列明願意以相同條件續約。當 Maria 拒絕簽署時，這份文件就成為了陳太豁免支付外傭長期服務金的有力法律證據。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【結果】：\u003C/strong>憑藉書面證據，雙方在勞工處調解下，確認陳太無需支付長期服務金，僅需支付長期累積的年假薪酬。\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Cp>這個案例告訴我們，保留書面紀錄對於管理\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>風險至關重要。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>對沖機制：MPF 取消對沖與外傭有關嗎？\u003C/h2>\n\u003Cp>香港政府已於 2025 年 5 月 1 日正式取消強積金 (MPF) 對沖機制。這對\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>有影響嗎？\u003C/p>\n\u003Cp>答案是：\u003Cstrong>幾乎沒有直接影響。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>因為外籍家庭傭工（FDH）本身就是豁免於強積金計劃的。絕大多數僱主並沒有為外傭供 MPF。因此，您從來都無法利用 MPF 的僱主供款部分來「對沖」這筆外傭長期服務金。您必須從自己的口袋中全額支付。\u003C/p>\n\u003Cp>唯有在合約中曾向外傭支付過 「約滿酬金」（Gratuity），該筆款項才可能用於扣減，但這在標準 ID 407 合約中非常罕見。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>如何規避或管理「外傭長期服務金」風險？\u003C/h2>\n\u003Cp>作為精明的僱主，我們不建議非法逃避責任，但可以透過合法手段管理\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>的風險。\u003C/p>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>善用書面確認\u003C/strong>：如上述案例，如果合約期滿是\u003Cstrong>工人主動不續約\u003C/strong>，請務必參考 \u003Ca href=\"https://www.immd.gov.hk/hkt/faq/foreign-domestic-helpers.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>入境處：合約屆滿或終止時的處理\u003C/strong>\u003C/a>指引，讓她簽署確認信。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>定期評估表現\u003C/strong>：不要等到第 5 年才來煩惱。在每次續約前（第 2 年、第 4 年），都應審視是否值得繼續聘用。如果工人的表現下滑，在未滿 5 年前更換工人，就不會產生\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>的責任。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>使用自我測評工具\u003C/strong>：如果您想徹底重置\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>的年資時鐘，聘請全新的海外工是一個選擇。詳情可使用我們的 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/local-or-overseas-helper-decision-tool\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">請工人選本地定海外好？5 分鐘自我測評工具\u003C/a>來輔助決策。\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>結語：透明計算，安心聘請\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>是為了獎勵忠誠的員工，但也確實是僱主的一大負擔。了解\u003Cstrong>外傭長期服務金\u003C/strong>的法定上限、平均工資計算準則以及豁免條件，能讓您在處理續約或解僱時，不再被動。\u003C/p>\n\u003Cp>在 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Maidinhk.com\u003C/a>，我們提倡透明的僱傭關係。無論您是想尋找一位能長做 10 年的好幫手，還是想定期更換以保持活力，我們強大的資料庫與篩選工具都能滿足您的需求。\u003C/p>\n\u003Cp>準備好尋找您的下一位好幫手了嗎？別忘了在面試時就觀察她的穩定性，\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/common-interview-questions-and-answers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">視像面試 (Zoom/WhatsApp) 必勝法\u003C/a>，為您的家庭把好第一道關！\u003C/p>","\n在香港聘請外籍家庭傭工，除了每月的薪金和保險，還有一筆潛在的 「隱形巨款」 讓不少僱主聞之色變，那就是——**外傭長期服務金**。\n\n很多資深僱主流傳著一個說法：「工人姐姐最好不要用超過 5 年，否則就要賠一筆大的**外傭長期服務金**。」 這個說法只對了一半。\n\n事實上，**外傭長期服務金**是香港法例*[《僱傭條例》（第57章)第VB部](https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK?xpid=ID_1745293297554_001)*賦予僱員的法定權益。但它有嚴格的觸發條件、計算上限以及與 「遣散費」 的互斥規則。\n\nMaidinhk 將結合平台處理過的真實案例，為您拆解所有關於**外傭長期服務金**的迷思與精準計算細節。\n\n---\n\n## 什麼是「外傭長期服務金」？與「遣散費」有何不同？\n\n根據勞工處《僱傭條例》，**外傭長期服務金**是指當傭工受僱於同一僱主連續服務滿 5 年或以上，而在合約終止時符合特定條件，僱主需向其支付的一筆款項。\n\n很多僱主容易將**外傭長期服務金**與 「遣散費」 混淆。\n\n請記住一個核心原則：**僱員在同一時間，只能享有 「外傭長期服務金」 或 「遣散費」 的其中一項，兩者不可兼得。**\n\n### 一表看清：我該付哪一筆？\n\n| **比較項目** | **外傭長期服務金** | **遣散費** |\n| --- | --- | --- |\n| **服務年資要求** | 滿 5 年或以上 | 滿 24 個月或以上 |\n| **主要觸發原因** | 僱主不續約、解僱（非裁員）、退休(65歲+)、健康理由辭職、身故 | 因 「裁員」 而被解僱或不獲續約 |\n| **互斥關係** | 若符合遣散費資格，則**不會**獲發長期服務金 | 若已領取遣散費，則**不會**獲發長期服務金 |\n\n如果您正在規劃家庭開支，這筆潛在費用必須納入考量。\n建議參考**[本地工人 vs 海外外傭價錢對比：真實費用拆解](https://maidinhk.com/blog/local-vs-overseas-helper-cost-comparison)**，裡面有詳細的成本分析。\n\n---\n\n## 我是否需要支付 「外傭長期服務金」？（資格判定）\n\n並不是只要 「做滿 5 年」 就一定有**外傭長期服務金**。為了讓您更清晰地判斷，請參考以下的資格判定邏輯：\n\n### ⚠️ 必須支付 「外傭長期服務金」 的情況：\n\n1. **被僱主解僱**：傭工服務滿 5 年，且並非因犯嚴重過失而被 「即時解僱」。\n2. **合約期滿不獲續約**：傭工服務滿 5 年，合約到期後，**僱主**選擇不續約。\n3. **因健康理由辭職**：傭工服務滿 5 年，並發出由註冊醫生簽發的證明書（指定格式），證明其永久不適合擔任現時工作而辭職。\n4. **年老退休**：傭工服務滿 5 年，且年滿 65 歲因年老而辭職。\n5. **在職期間死亡**：傭工服務滿 5 年，在職期間死亡（支付給家屬）。\n\n### ✅ 僱主獲 「豁免」 支付的情況：\n\n1. **傭工主動辭職**：除非是上述的健康或年老原因，否則傭工若單純為了轉工、回鄉或私人理由而辭職，即使做滿 10 年，僱主也**無需**支付**外傭長期服務金**。\n2. **因嚴重過失被即時解僱**：如果傭工因偷竊、虐待等嚴重行為被解僱，她將喪失領取**外傭長期服務金**的資格。關於嚴重過失的界定，您可以參考 [外傭斷約不代表失敗！如何在履歷中正確交代](https://maidinhk.com/blog/how-to-explain-break-contract-in-resume)**中的相關法律說明。\n3. **傭工拒絕續約**：如果合約期滿，僱主願意以不低於原本的條件續約，但**傭工自己拒絕續約**，僱主也無需支付**外傭長期服務金**。\n\n> **權威引用**：關於詳細的申索資格，請務必查閱*[**勞工處：僱傭條例簡明指南 - 長期服務金及遣散費**](https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf)*\n\n---\n\n## 「外傭長期服務金」 的精準計算公式\n\n如果您確認需要支付，那麼這筆**外傭長期服務金**具體是多少？這裡有 3 個關鍵的法定數字需要注意。\n\n### 1. 基本公式\n\n$$外傭長期服務金 = (最後一個月的工資 \\\\times \\\\frac{2}{3}) \\\\times 服務年資$$\n\n### 2. 實戰計算範例\n\n假設您的工人姐姐服務了 6 年，工資是 2024 年 9 月 28 日生效的最低工資 $4,990。\n\n她應得的 **外傭長期服務金**為：\n\n$$= \\\\$4,990 \\\\times (\\\\frac{2}{3} \\\\times 6)$$\n\n$$= \\\\$4,990 \\\\times 4$$\n\n$$= \\\\$19,960$$\n\n> **【小提示】：** 雖然 $3,326.67 \\\\times 6 = 19,960.02$，但在實際操作中，勞工處通常會接受直接以「月份倍數」化簡後的整數結果（即上述的 19,960 元）。\n\n### 3. 法定上限與特殊情況\n\n- **月薪上限**：計算時的月薪上限為 **$22,500**（即若月薪超過此數，仍以 $22,500 計算）。\n- **總賠償上限**：**外傭長期服務金**的最高補償金額為港幣 **$390,000**。\n- **12個月平均數**：根據法例，僱員有權選擇以 「最後 12 個月的平均工資」 來計算。如果外傭在離職前剛獲得大幅加薪，這可能會影響**外傭長期服務金**的最終數額。\n\n這接近 2 萬港元的**外傭長期服務金**，對於家庭來說絕對不是小數目。因此，在決定是否與一位已經服務了 4 年的工人續約時，這筆成本是您在做 [海外雇佣 vs 本地完約：香港僱主聘請外傭的終極選擇指南](https://maidinhk.com/blog/overseas-vs-local-helper-comparison-guide)**時必須權衡的因素。\n\n---\n\n## Maidinhk 真實案例室：拒絕續約的羅生門\n\n在我們處理的過往個案中，最常見的爭議發生在 「誰拒絕誰」。\n\n> **【案例背景】**：\n> 僱主陳太的菲傭 Maria 服務了 6 年，合約即將到期。陳太想續約，但 Maria 想轉工。\n>\n> **【爭議點】**：\n> 離職時，Maria 要求陳太支付 $19,960 的外傭長期服務金，理由是 「合約終止」。陳太認為是 Maria 自己要走，不應支付。\n>\n> **【Maidinhk 分析與解決】：\n> **根據條例，若僱主願意續約而僱員拒絕，僱主無需支付**外傭長期服務金**。\n>\n> 關鍵在於 **「證據」**。我們建議陳太向 Maria 發出一份書面的 「續約邀請信」，列明願意以相同條件續約。當 Maria 拒絕簽署時，這份文件就成為了陳太豁免支付外傭長期服務金的有力法律證據。\n>\n> **【結果】：**\n> 憑藉書面證據，雙方在勞工處調解下，確認陳太無需支付長期服務金，僅需支付長期累積的年假薪酬。\n\n這個案例告訴我們，保留書面紀錄對於管理**外傭長期服務金**風險至關重要。\n\n---\n\n## 對沖機制：MPF 取消對沖與外傭有關嗎？\n\n香港政府已於 2025 年 5 月 1 日正式取消強積金 (MPF) 對沖機制。這對**外傭長期服務金**有影響嗎？\n\n答案是：**幾乎沒有直接影響。**\n\n因為外籍家庭傭工（FDH）本身就是豁免於強積金計劃的。絕大多數僱主並沒有為外傭供 MPF。因此，您從來都無法利用 MPF 的僱主供款部分來「對沖」這筆外傭長期服務金。您必須從自己的口袋中全額支付。\n\n唯有在合約中曾向外傭支付過 「約滿酬金」（Gratuity），該筆款項才可能用於扣減，但這在標準 ID 407 合約中非常罕見。\n\n---\n\n## 如何規避或管理「外傭長期服務金」風險？\n\n作為精明的僱主，我們不建議非法逃避責任，但可以透過合法手段管理**外傭長期服務金**的風險。\n\n1. **善用書面確認**：如上述案例，如果合約期滿是**工人主動不續約**，請務必參考 [**入境處：合約屆滿或終止時的處理**](https://www.immd.gov.hk/hkt/faq/foreign-domestic-helpers.html)指引，讓她簽署確認信。\n2. **定期評估表現**：不要等到第 5 年才來煩惱。在每次續約前（第 2 年、第 4 年），都應審視是否值得繼續聘用。如果工人的表現下滑，在未滿 5 年前更換工人，就不會產生**外傭長期服務金**的責任。\n3. **使用自我測評工具**：如果您想徹底重置**外傭長期服務金**的年資時鐘，聘請全新的海外工是一個選擇。詳情可使用我們的 [請工人選本地定海外好？5 分鐘自我測評工具](https://maidinhk.com/blog/local-or-overseas-helper-decision-tool)**來輔助決策。\n\n---\n\n## 結語：透明計算，安心聘請\n\n**外傭長期服務金** 是為了獎勵忠誠的員工，但也確實是僱主的一大負擔。了解**外傭長期服務金**的法定上限、平均工資計算準則以及豁免條件，能讓您在處理續約或解僱時，不再被動。\n\n在 [Maidinhk.com](https://maidinhk.com/)，我們提倡透明的僱傭關係。無論您是想尋找一位能長做 10 年的好幫手，還是想定期更換以保持活力，我們強大的資料庫與篩選工具都能滿足您的需求。\n\n準備好尋找您的下一位好幫手了嗎？別忘了在面試時就觀察她的穩定性，[視像面試 (Zoom/WhatsApp) 必勝法](https://maidinhk.com/blog/common-interview-questions-and-answers)，為您的家庭把好第一道關！\n","primary",1779335751956]