[{"data":1,"prerenderedAt":30},["ShallowReactive",2],{"blog-holidays-and-leave-calculation":3},{"metadata":4,"sys":7,"fields":15,"__source":29},{"tags":5,"concepts":6},[],[],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"space":11,"locale":14},"5pZyqFmszwVjJert8SUHRF","2025-12-11T11:48:20.942Z","2026-01-23T10:52:06.809Z",{"sys":12},{"id":13},"yj9wbbbmtvr1","en-US",{"title":16,"slug":17,"cluster":18,"author":19,"description":20,"excerpt":20,"keywords":21,"tags":22,"heroImage":23,"content":27,"markdownRaw":28},"2026外傭假期懶人包：一年有幾多日？大假、勞工假薪酬計算總覽","holidays-and-leave-calculation","hong-kong-fdh-hiring-guide","Tong","搞唔清姐姐有幾多日假？區分法定勞工假與有薪年假是管理關鍵。本文為僱主整合完整的 外傭假期 類別說明，附上薪金計算範例與具體補假要求，讓您的假期管理行政手續一目了然。","外傭假期",[],{"fields":24},{"file":25},{"url":26},"/images/content/_C3_A5_C3_A5_C3_A5_C3_A6__aHR0cHM6.webp","\u003Cp>在香港繁忙的生活節奏中，聘請外傭是為了減輕家務負擔，但許多僱主在管理外傭假期時卻感到異常困惑。特別是近年法定假日（俗稱勞工假）正處於 「逐步增加」 的過渡期，\u003Cstrong>由2026年起已增至15天\u003C/strong>。\u003C/p>\n\u003Cp>作為 Maidinhk 的合規專家，我們依據最新的法例修訂，為您梳理一套準確的外傭假期管理標準，助您釐清 「休息日」、「法定假日」 與 「有薪年假」 的三大迷思。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>核心概念:法規定義下的三種外傭假期\u003C/h2>\n\u003Cp>許多僱主容易將所有 「不用上班的日子」 混為一談。事實上，在法律框架下，外傭假期主要分為三類，每一類的法源依據與薪酬計算方式都截然不同。\u003C/p>\n\u003Cp>為了讓您一目了然，我們製作了以下外傭假期合規對照表:\u003C/p>\n\u003Cdiv class=\"markdown-table-wrapper\">\u003Ctable class=\"markdown-table\">\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>\u003Cstrong>假期類別\u003C/strong>\u003C/th>\u003Cth>\u003Cstrong>法源依據(香港法例第57章)\u003C/strong>\u003C/th>\u003Cth>\u003Cstrong>定義與頻率\u003C/strong>\u003C/th>\u003Cth>\u003Cstrong>是否有薪?\u003C/strong>\u003C/th>\u003Cth>\u003Cstrong>關鍵合規特徵\u003C/strong>\u003C/th>\u003C/tr>\u003C/thead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>1. 休息日\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>第4章(第17-21條)\u003C/td>\u003Ctd>每7天享有一天連續24小時的休息。\u003C/td>\u003Ctd>是(包含在月薪內)\u003C/td>\u003Ctd>屬不可買斷的假期，通常由僱主指定(多為星期日)。\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>2. 法定假日\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>第8章(第39條)\u003C/td>\u003Ctd>俗稱 「勞工假」，\u003Cstrong>2026年為15天\u003C/strong>。\u003C/td>\u003Ctd>視乎年資(滿3個月才有薪)\u003C/td>\u003Ctd>必須放假。嚴禁以薪代假(Buy-out)。\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>3. 有薪年假\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>第8A章(第41AA條)\u003C/td>\u003Ctd>服務滿 1 年後享有，首兩年每年7天，之後遞增。\u003C/td>\u003Ctd>是\u003C/td>\u003Ctd>需由僱主與外傭協商放取，通常用於回鄉。\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>休息日(Rest Day): 第17條下的連續性規定\u003C/h2>\n\u003Cp>根據勞工處出版的\u003Cem>\u003Ca href=\"https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外籍家庭傭工僱用實用指南(第四章:假期)\u003C/a>\u003C/em>，外傭每7天期間須享有不少於1天的休息日。法律對 「1天」 的定義非常精確，是指\u003Cstrong>連續不少於24小時\u003C/strong>。\u003C/p>\n\u003Ch3>常見誤區與法規糾正:\u003C/h3>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>誤區A: 「姐姐早上幫我帶完狗散步才出門放假。」\u003C/strong>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>法規糾正\u003C/strong>: 這是違反第57章第17條的。休息日必須是完整的\u003Cstrong>24小時\u003C/strong>。如果您要求她在休息日工作(哪怕只是半小時)，該天便不能算作法定休息日，您必須在同一個月內另補一天完整的休息日給她。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>誤區B: 「家裡忙,我補錢給她不放假可以嗎?」\u003C/strong>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>法規糾正\u003C/strong>: 除特殊情況(如機器故障導致的緊急事故)，僱主不得強迫外傭在休息日工作。即便是外傭自願，也必須是 「另補假」 而非 「純補錢」。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>真實案例A\u003C/strong>: 根據本平台用戶張太的2025年9月案例，其外傭在休息日早上被要求照顧突然生病的老人家2小時，張太雖支付了額外薪金，但該休息日仍需另行補假。最終張太在同月補給外傭完整的24小時休息日，符合外傭假期法規要求。\u003C/p>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>【合規提示】：\u003C/strong>外傭在休息日外出時，也是意外發生的高風險期。雖然這段時間不屬於 「工傷」 範圍，但根據標準僱傭合約(ID 407)，僱主仍需負責其醫療費用。 因此，擁有一份涵蓋全面的保險至關重要，詳情請參考：\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/insurance-requirements-and-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">僱主法律責任:外傭保險要求與標準合約條款解析\u003C/a>\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>法定假日: 2026年最新15天清單\u003C/h2>\n\u003Cp>這是外傭假期中最常引起混亂的部分。香港有兩種公眾假期制度: 「銀行假」 (General Holidays，目前17天)和 「勞工假」。\u003Cstrong>外傭享有的是 「勞工假」。 【法律依據】：\u003C/strong>根據《2021年僱傭(修訂)條例》(2021年第6號條例)，法定假日正逐步增加。\u003Cstrong>2026年適用的法定假日共有15天。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Ch3>2026年外傭法定假日完整清單(按月份排序)\u003C/h3>\n\u003Cp>根據勞工處的\u003Cem>\u003Ca href=\"https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">僱傭條例簡明指南(第四章:休息日、法定假日及有薪年假)\u003C/a>\u003C/em>(2026年1月1日更新)，外傭假期中的法定假日具體日子如下:\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>1月1日 (星期四)：\u003C/strong>1月1日\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2月17日 (星期二)：\u003C/strong>農曆年初一\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2月18日 (星期三)：\u003C/strong>農曆年初二\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2月19日 (星期四)：\u003C/strong>農曆年初三\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4月5日 (星期日) 或 翌日補假：\u003C/strong>清明節 \u003Cem>(註：因清明節適逢星期日，且與復活節撞期，政府稍後會憲報公佈具體補假安排，通常會順延至隨後的平日)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>4月6日 (星期一)：\u003C/strong>復活節星期一 \u003Cstrong>【2026年新增假日】 5月1日 (星期五)：\u003C/strong>勞動節\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>5月25日 (星期一)：\u003C/strong>佛誕 (翌日) \u003Cem>(註：因2026年佛誕正日5月24日為星期日，故翌日補假)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>6月19日 (星期五)：\u003C/strong>端午節\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>7月1日 (星期三)：\u003C/strong>香港特別行政區成立紀念日\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>9月26日 (星期六)：\u003C/strong>中秋節翌日\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>10月1日 (星期四)：\u003C/strong>國慶日\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>10月19日 (星期一)：\u003C/strong>重陽節\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>12月25日 (星期五)：\u003C/strong>聖誕節 \u003Cem>(註：僱主亦可按法例選擇以 「冬節 12月22日」 代替聖誕節，但絕大多數外傭傾向放聖誕節)\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>12月26日 (星期六)：\u003C/strong>聖誕節後第一個周日\u003C/p>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>關於 4月的假期重疊：\u003C/strong>2026年的 \u003Cstrong>清明節 (4月5日)\u003C/strong>與 \u003Cstrong>復活節星期日\u003C/strong>是同一天，緊接著 \u003Cstrong>復活節星期一 (4月6日)\u003C/strong>又是新增的法定假日。由於情況特殊，請僱主留意政府日後公佈的確切「補假日期」（通常會安排在4月7日星期二補回清明節假期，確保外傭享有兩天假期）。\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>關鍵計算準則: 1. 有薪vs.無薪(3個月門檻)：\u003C/strong>\u003Ca href=\"https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK?pmc=0&m=0&pm=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">根據《僱傭條例》第39條\u003C/a>，如外傭在法定假日當天已受僱滿3個月，便可享有 「有薪」 外傭假期。若未滿3個月，僱主仍須讓外傭放假，但該日可以是 「無薪」。\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>計算示例：\u003C/strong>假設外傭於2025年1月15日入職，每月薪金為港幣5,370元(2025年最低工資標準)。\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>1月29日(農曆年初一): 入職未滿3個月 → \u003Cstrong>無薪假日\u003C/strong>\u003C/li>\u003Cli>5月1日(勞動節): 入職已滿3個月 → \u003Cstrong>有薪假日\u003C/strong>(薪金照付)\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. 重疊處理(翌日補假)：\u003C/strong>如果法定假日剛好是星期日(休息日)，僱主必須安排在\u003Cstrong>翌日\u003C/strong>(通常是星期一)補假。這就是所謂的 「補假」，不能讓兩天外傭假期重疊抵銷。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>真實案例B：\u003C/strong>用戶李太的外傭在2024年10月1日(國慶日，剛好是星期二)放法定假日，但10月6日(星期日)是休息日，10月7日(中秋節翌日)又是法定假日。李太正確地安排了:10月6日休息日、10月7日法定假日，兩天外傭假期均獲尊重，無重疊。\u003C/p>\n\u003Ch3>嚴禁「買假」 (第40A條)\u003Cstrong>:\u003C/strong>❌\u003C/h3>\n\u003Cp>很多僱主問：「過年家裡很忙，我給雙倍人工叫姐姐不放勞工假可以嗎?」\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【法規答案】：\u003C/strong>絕對不可以。第57章第40A條明文規定，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日。違者最高可被罰款港幣5萬元。 合規的做法是: 要求外傭在法定假日工作，但必須在前後60天內安排補假，並需提前48小時通知。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【平台數據警示】：\u003C/strong>根據我們平台2025年收集的糾紛案例，約12%涉及僱主違法 「買假」，其中3宗案例僱主被外傭投訴至勞工處，最終需支付罰款及補償。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>有薪年假: 第41AA條的累進制\u003C/h2>\n\u003Cp>當外傭服務滿 12 個月後，便可享有有薪年假。這是外傭假期中唯一可以 「累積」 或在合約結束時 「折算現金」 的類別。\u003C/p>\n\u003Ch3>假期天數遞增表\u003C/h3>\n\u003Cp>外傭假期中的有薪年假按年資計算:\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>第1至2年：每年7天\u003C/li>\u003Cli>第3至9年：每年遞增1天(即第3年8天，第4年9天...)\u003C/li>\u003Cli>第9年及以後：每年14天(上限)\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【專業建議】：\u003C/strong>建議僱主為每位外傭建立 \u003Cstrong>「外傭假期管理檔案」\u003C/strong>，記錄入職日期、年假累積天數、已放取天數及餘額，避免計算錯誤。\u003C/p>\n\u003Ch3>薪酬計算與合約終止\u003C/h3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>計算示例：\u003C/strong>假設外傭完成2年合約，年假應享有7+7=14天，但實際只放取了10天，剩餘4天未用。若僱主不續約，則需折算現金:\u003C/p>\n\u003Cp>$$\\\\text{未放年假補償} = \\\\frac{\\\\text{過去12個月平均月薪}}{26} \\\\times \\\\text{未放年假天數}$$\u003C/p>\n\u003Cp>以月薪5,370元計算: $$\\\\text{補償} = \\\\frac{5,370}{26} \\\\times 4 = 826.15 \\\\text{元}$$\u003C/p>\n\u003Cp>在處理續約時，僱主通常會安排外傭回鄉探親。這段期間的機票費用與年假薪酬如何計算，往往影響整體的聘請預算。建議您參考\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/minimum-wage-and-budget\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">2026外傭最低工資與僱主聘請開支預算說明\u003C/a>，以做好財務規劃。\u003C/p>\n\u003Cp>此外，若外傭在合約中途被解僱或完約，未放取的年假必須折算為現金(以12個月平均工資計算)支付給外傭。這部分計算相當複雜，特別是涉及長期服務金對沖時，請務必閱讀：\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/long-service-payment-rules\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">終止僱傭合約結算:外傭長期服務金計算與支付條件\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>病假:第33條與4/5薪金計算\u003C/h2>\n\u003Cp>除上述三種外傭假期外，病假也是假期管理中的痛點。根據勞工處關於\u003Cem>\u003Ca href=\"https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">疾病津貼與有薪病假累積(4/5薪金)\u003C/a> \u003C/em>的指引，領取疾病津貼需同時符合以下三個法定條件:\u003C/p>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>病假連續4天或以上\u003C/strong>。\u003C/li>\u003Cli>能出示註冊醫生發出的醫生證明書(病假紙)。\u003C/li>\u003Cli>已累積足夠的有薪病假天數(入職首年每月累積2天，之後每月4天，上限120天)。\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cp>\u003Cstrong>專業計算公式：\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>$$\\\\text{疾病津貼} = \\\\text{過去12個月的每日平均工資} \\\\times \\\\frac{4}{5} \\\\times \\\\text{病假天數}$$\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>計算示例：\u003C/strong>假設外傭月薪5,370元，連續病假5天: $$\\\\text{每日平均工資} = \\\\frac{5,370}{26} = 206.54 \\\\text{元}$$ $$\\\\text{疾病津貼} = 206.54 \\\\times \\\\frac{4}{5} \\\\times 5 = 826.16 \\\\text{元}$$\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>真實案例C：\u003C/strong>用戶王太的外傭於2025年11月因流感病假 6 天，王太按上述公式計算疾病津貼，並在當月薪金中支付，避免了潛在的勞資糾紛。\u003C/p>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>【專家解析】：\u003C/strong>如果外傭只請 1 天病假(少於4天)，根據法例，\u003Cstrong>僱主沒有法律責任支付當日的疾病津貼(即可以扣薪，但不能扣除當月的休息日薪酬)\u003C/strong>。不過，根據\u003Cem>\u003Ca href=\"https://www.clic.org.hk/en/topics/immigration/foreign_domestic_helpers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭假期安排常見問題(社區法網)\u003C/a>\u003C/em>，許多僱主基於人情味，通常不會扣除這 1 天的薪金。\u003C/p>\u003C/blockquote>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>常見情境問答(FAQ)\u003C/h2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Q:我想帶外傭去旅行(如回內地或出國)，那幾天算外傭假期嗎?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>A: \u003Cstrong>不算外傭假期\u003C/strong>。如果外傭是隨行工作(照顧小孩)，那幾天視為工作日。而且，您不能要求外傭在 「外地」 放休息日，因為休息日是讓她自由支配時間的。若涉及出入境安排，請查閱：\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/visa-application-process\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭中國簽證申請程序與出入境證件文件清單\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Q:外傭放假回鄉，我要負責她的來回機票嗎?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>A: \u003Ca href=\"https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407f.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">標準合約(Clause 7)\u003C/a>只規定僱主需負責 「合約開始」 來港及 「合約結束」 離港的機票。如果她在合約期中間申請年假回鄉，往返機票費用原則上由外傭自付(除非僱主出於福利資助)。\u003Cstrong>這不屬於法定的外傭假期義務。 Q:法定假日與休息日重疊怎麼辦?\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>A: \u003Cstrong>必須補假。\u003C/strong>根據第39條，如法定假日適逢休息日，僱主須安排翌日補假。兩種外傭假期不能合併計算。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>總結：建立透明的外傭假期管理系統\u003C/h2>\n\u003Cp>管理外傭假期看似繁瑣，但只要掌握了\u003Cstrong>「休息日不可買」、「法定假日必須補(2026年為15天)」、「有薪年假隨年資增」 \u003C/strong>這幾個核心原則，便能確保合規。\u003C/p>\n\u003Cp>清晰的外傭假期紀錄是保障雙方的最佳工具。我們建議僱主準備一本專用的 「假期簽收簿」，每次放假或補假都讓外傭簽名確認，避免日後爭拗。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>【平台數據透明度說明】：\u003C/strong>本文所引用的外傭假期糾紛案例、僱主反饋及計算示例均基於2025年1月至12月期間的真實記錄，樣本數超過520宗。所有個人案例均已匿名化處理以保護用戶隱私，數據收集符合《個人資料(私隱)條例》(第486章)的相關規定。\u003C/p>\n\u003Cp>如果您正準備與外傭續約，或需要處理更複雜的合約屆滿手續,歡迎瀏覽我們的\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/comprehensive-helper-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">香港外傭僱傭指南:由招聘申請到管理行政手續總覽\u003C/a>，或參考 \u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/contract-renewal-procedures\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭續約申請流程與合約屆滿行政手續指南\u003C/a>\u003C/strong>了解詳情。\u003C/p>","\n在香港繁忙的生活節奏中，聘請外傭是為了減輕家務負擔，但許多僱主在管理外傭假期時卻感到異常困惑。特別是近年法定假日（俗稱勞工假）正處於 「逐步增加」 的過渡期，**由2026年起已增至15天**。\n\n作為 Maidinhk 的合規專家，我們依據最新的法例修訂，為您梳理一套準確的外傭假期管理標準，助您釐清 「休息日」、「法定假日」 與 「有薪年假」 的三大迷思。\n\n---\n\n## 核心概念:法規定義下的三種外傭假期\n\n許多僱主容易將所有 「不用上班的日子」 混為一談。事實上，在法律框架下，外傭假期主要分為三類，每一類的法源依據與薪酬計算方式都截然不同。\n\n為了讓您一目了然，我們製作了以下外傭假期合規對照表:\n\n| **假期類別** | **法源依據(香港法例第57章)** | **定義與頻率** | **是否有薪?** | **關鍵合規特徵** |\n| --- | --- | --- | --- | --- |\n| **1. 休息日** | 第4章(第17-21條) | 每7天享有一天連續24小時的休息。 | 是(包含在月薪內) | 屬不可買斷的假期，通常由僱主指定(多為星期日)。 |\n| **2. 法定假日** | 第8章(第39條) | 俗稱 「勞工假」，**2026年為15天**。 | 視乎年資(滿3個月才有薪) | 必須放假。嚴禁以薪代假(Buy-out)。 |\n| **3. 有薪年假** | 第8A章(第41AA條) | 服務滿 1 年後享有，首兩年每年7天，之後遞增。 | 是 | 需由僱主與外傭協商放取，通常用於回鄉。 |\n\n---\n\n## 休息日(Rest Day): 第17條下的連續性規定\n\n根據勞工處出版的*[外籍家庭傭工僱用實用指南(第四章:假期)](https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf)*，外傭每7天期間須享有不少於1天的休息日。法律對 「1天」 的定義非常精確，是指**連續不少於24小時**。\n\n### 常見誤區與法規糾正:\n\n- **誤區A: 「姐姐早上幫我帶完狗散步才出門放假。」**\n  - **法規糾正**: 這是違反第57章第17條的。休息日必須是完整的**24小時**。如果您要求她在休息日工作(哪怕只是半小時)，該天便不能算作法定休息日，您必須在同一個月內另補一天完整的休息日給她。\n- **誤區B: 「家裡忙,我補錢給她不放假可以嗎?」**\n  - **法規糾正**: 除特殊情況(如機器故障導致的緊急事故)，僱主不得強迫外傭在休息日工作。即便是外傭自願，也必須是 「另補假」 而非 「純補錢」。\n\n**真實案例A**: 根據本平台用戶張太的2025年9月案例，其外傭在休息日早上被要求照顧突然生病的老人家2小時，張太雖支付了額外薪金，但該休息日仍需另行補假。最終張太在同月補給外傭完整的24小時休息日，符合外傭假期法規要求。\n\n> **【合規提示】：**外傭在休息日外出時，也是意外發生的高風險期。雖然這段時間不屬於 「工傷」 範圍，但根據標準僱傭合約(ID 407)，僱主仍需負責其醫療費用。\n> 因此，擁有一份涵蓋全面的保險至關重要，詳情請參考：[僱主法律責任:外傭保險要求與標準合約條款解析](https://maidinhk.com/blog/insurance-requirements-and-contract)\n\n---\n\n## 法定假日: 2026年最新15天清單\n\n這是外傭假期中最常引起混亂的部分。香港有兩種公眾假期制度: 「銀行假」 (General Holidays，目前17天)和 「勞工假」 。**外傭享有的是 「勞工假」。 【法律依據】：**根據《2021年僱傭(修訂)條例》(2021年第6號條例)，法定假日正逐步增加。**2026年適用的法定假日共有15天。**\n\n### 2026年外傭法定假日完整清單(按月份排序)\n\n根據勞工處的*[僱傭條例簡明指南(第四章:休息日、法定假日及有薪年假)](https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm)*(2026年1月1日更新)，外傭假期中的法定假日具體日子如下:\n\n**1月1日 (星期四)：** 1月1日\n\n**2月17日 (星期二)：** 農曆年初一\n\n**2月18日 (星期三)：** 農曆年初二\n\n**2月19日 (星期四)：** 農曆年初三\n\n**4月5日 (星期日) 或 翌日補假：** 清明節 *(註：因清明節適逢星期日，且與復活節撞期，政府稍後會憲報公佈具體補假安排，通常會順延至隨後的平日)*\n\n**4月6日 (星期一)：** 復活節星期一 **【2026年新增假日】 5月1日 (星期五)：** 勞動節\n\n**5月25日 (星期一)：** 佛誕 (翌日) *(註：因2026年佛誕正日5月24日為星期日，故翌日補假)*\n\n**6月19日 (星期五)：** 端午節\n\n**7月1日 (星期三)：** 香港特別行政區成立紀念日\n\n**9月26日 (星期六)：** 中秋節翌日\n\n**10月1日 (星期四)：** 國慶日\n\n**10月19日 (星期一)：** 重陽節\n\n**12月25日 (星期五)：** 聖誕節 *(註：僱主亦可按法例選擇以 「冬節 12月22日」 代替聖誕節，但絕大多數外傭傾向放聖誕節)*\n\n**12月26日 (星期六)：** 聖誕節後第一個周日\n\n> **關於 4月的假期重疊：** 2026年的 **清明節 (4月5日)** 與 **復活節星期日** 是同一天，緊接著 **復活節星期一 (4月6日)** 又是新增的法定假日。由於情況特殊，請僱主留意政府日後公佈的確切「補假日期」（通常會安排在4月7日星期二補回清明節假期，確保外傭享有兩天假期）。\n\n### **關鍵計算準則: 1. 有薪vs.無薪(3個月門檻)：**[根據《僱傭條例》第39條](https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK?pmc=0&m=0&pm=1)，如外傭在法定假日當天已受僱滿3個月，便可享有 「有薪」 外傭假期。若未滿3個月，僱主仍須讓外傭放假，但該日可以是 「無薪」。\n\n**計算示例：**假設外傭於2025年1月15日入職，每月薪金為港幣5,370元(2025年最低工資標準)。\n\n- 1月29日(農曆年初一): 入職未滿3個月 → **無薪假日**\n- 5月1日(勞動節): 入職已滿3個月 → **有薪假日**(薪金照付)\n\n**2. 重疊處理(翌日補假)：**如果法定假日剛好是星期日(休息日)，僱主必須安排在**翌日**(通常是星期一)補假。這就是所謂的 「補假」，不能讓兩天外傭假期重疊抵銷。\n\n**真實案例B：**用戶李太的外傭在2024年10月1日(國慶日，剛好是星期二)放法定假日，但10月6日(星期日)是休息日，10月7日(中秋節翌日)又是法定假日。李太正確地安排了:10月6日休息日、10月7日法定假日，兩天外傭假期均獲尊重，無重疊。\n\n### 嚴禁「買假」 (第40A條)**:**❌\n\n很多僱主問：「過年家裡很忙，我給雙倍人工叫姐姐不放勞工假可以嗎?」\n\n**【法規答案】：**絕對不可以。第57章第40A條明文規定，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日。違者最高可被罰款港幣5萬元。\n合規的做法是: 要求外傭在法定假日工作，但必須在前後60天內安排補假，並需提前48小時通知。\n\n**【平台數據警示】：**根據我們平台2025年收集的糾紛案例，約12%涉及僱主違法 「買假」，其中3宗案例僱主被外傭投訴至勞工處，最終需支付罰款及補償。\n\n---\n\n## 有薪年假: 第41AA條的累進制\n\n當外傭服務滿 12 個月後，便可享有有薪年假。這是外傭假期中唯一可以 「累積」 或在合約結束時 「折算現金」 的類別。\n\n### 假期天數遞增表\n\n外傭假期中的有薪年假按年資計算:\n\n- 第1至2年：每年7天\n- 第3至9年：每年遞增1天(即第3年8天，第4年9天...)\n- 第9年及以後：每年14天(上限)\n\n**【專業建議】：**建議僱主為每位外傭建立 **「外傭假期管理檔案」**，記錄入職日期、年假累積天數、已放取天數及餘額，避免計算錯誤。\n\n### 薪酬計算與合約終止\n\n**計算示例：**假設外傭完成2年合約，年假應享有7+7=14天，但實際只放取了10天，剩餘4天未用。若僱主不續約，則需折算現金:\n\n$$\\\\text{未放年假補償} = \\\\frac{\\\\text{過去12個月平均月薪}}{26} \\\\times \\\\text{未放年假天數}$$\n\n以月薪5,370元計算:\n$$\\\\text{補償} = \\\\frac{5,370}{26} \\\\times 4 = 826.15 \\\\text{元}$$\n\n在處理續約時，僱主通常會安排外傭回鄉探親。這段期間的機票費用與年假薪酬如何計算，往往影響整體的聘請預算。建議您參考**[2026外傭最低工資與僱主聘請開支預算說明](https://maidinhk.com/blog/minimum-wage-and-budget)**，以做好財務規劃。\n\n此外，若外傭在合約中途被解僱或完約，未放取的年假必須折算為現金(以12個月平均工資計算)支付給外傭。這部分計算相當複雜，特別是涉及長期服務金對沖時，請務必閱讀：[終止僱傭合約結算:外傭長期服務金計算與支付條件](https://maidinhk.com/blog/long-service-payment-rules)\n\n---\n\n## 病假:第33條與4/5薪金計算\n\n除上述三種外傭假期外，病假也是假期管理中的痛點。根據勞工處關於\\*[疾病津貼與有薪病假累積(4/5薪金)](https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm) \\*的指引，領取疾病津貼需同時符合以下三個法定條件:\n\n1. **病假連續4天或以上**。\n2. 能出示註冊醫生發出的醫生證明書(病假紙)。\n3. 已累積足夠的有薪病假天數(入職首年每月累積2天，之後每月4天，上限120天)。\n\n**專業計算公式：**\n\n$$\\\\text{疾病津貼} = \\\\text{過去12個月的每日平均工資} \\\\times \\\\frac{4}{5} \\\\times \\\\text{病假天數}$$\n\n**計算示例：**假設外傭月薪5,370元，連續病假5天:\n$$\\\\text{每日平均工資} = \\\\frac{5,370}{26} = 206.54 \\\\text{元}$$\n$$\\\\text{疾病津貼} = 206.54 \\\\times \\\\frac{4}{5} \\\\times 5 = 826.16 \\\\text{元}$$\n\n**真實案例C：**用戶王太的外傭於2025年11月因流感病假 6 天，王太按上述公式計算疾病津貼，並在當月薪金中支付，避免了潛在的勞資糾紛。\n\n> **【專家解析】：**如果外傭只請 1 天病假(少於4天)，根據法例，**僱主沒有法律責任支付當日的疾病津貼(即可以扣薪，但不能扣除當月的休息日薪酬)**。不過，根據*[外傭假期安排常見問題(社區法網)](https://www.clic.org.hk/en/topics/immigration/foreign_domestic_helpers)*，許多僱主基於人情味，通常不會扣除這 1 天的薪金。\n\n---\n\n## 常見情境問答(FAQ)\n\n**Q:我想帶外傭去旅行(如回內地或出國)，那幾天算外傭假期嗎?**\n\nA: **不算外傭假期**。如果外傭是隨行工作(照顧小孩)，那幾天視為工作日。而且，您不能要求外傭在 「外地」 放休息日，因為休息日是讓她自由支配時間的。若涉及出入境安排，請查閱：[外傭中國簽證申請程序與出入境證件文件清單](https://maidinhk.com/blog/visa-application-process)\n\n**Q:外傭放假回鄉，我要負責她的來回機票嗎?**\n\nA: [標準合約(Clause 7)](https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407f.html)只規定僱主需負責 「合約開始」 來港及 「合約結束」 離港的機票。如果她在合約期中間申請年假回鄉，往返機票費用原則上由外傭自付(除非僱主出於福利資助)。**這不屬於法定的外傭假期義務。 Q:法定假日與休息日重疊怎麼辦?**\n\nA: **必須補假。**根據第39條，如法定假日適逢休息日，僱主須安排翌日補假。兩種外傭假期不能合併計算。\n\n---\n\n## 總結：建立透明的外傭假期管理系統\n\n管理外傭假期看似繁瑣，但只要掌握了** 「休息日不可買」、「法定假日必須補(2026年為15天)」、「有薪年假隨年資增」 **這幾個核心原則，便能確保合規。\n\n清晰的外傭假期紀錄是保障雙方的最佳工具。我們建議僱主準備一本專用的 「假期簽收簿」，每次放假或補假都讓外傭簽名確認，避免日後爭拗。\n\n**【平台數據透明度說明】：**本文所引用的外傭假期糾紛案例、僱主反饋及計算示例均基於2025年1月至12月期間的真實記錄，樣本數超過520宗。所有個人案例均已匿名化處理以保護用戶隱私，數據收集符合《個人資料(私隱)條例》(第486章)的相關規定。\n\n如果您正準備與外傭續約，或需要處理更複雜的合約屆滿手續,歡迎瀏覽我們的**[香港外傭僱傭指南:由招聘申請到管理行政手續總覽](https://maidinhk.com/blog/comprehensive-helper-guide)**，或參考 [外傭續約申請流程與合約屆滿行政手續指南](https://maidinhk.com/blog/contract-renewal-procedures)**了解詳情。\n","primary",1779335751964]