[{"data":1,"prerenderedAt":30},["ShallowReactive",2],{"blog-employer-death-fdh-procedure":3},{"metadata":4,"sys":7,"fields":15,"__source":29},{"tags":5,"concepts":6},[],[],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"space":11,"locale":14},"6mgpqGfmeA59DAZxwAx9XW","2026-04-18T10:44:45.342Z","2026-04-18T11:56:26.852Z",{"sys":12},{"id":13},"ih01qfqu63cw","en-US",{"title":16,"slug":17,"cluster":18,"author":19,"description":20,"excerpt":20,"keywords":21,"tags":22,"heroImage":23,"content":27,"markdownRaw":28},"外傭僱主死亡：合約終止、簽證安排與合規處理緊急指南","employer-death-fdh-procedure","crisis-management-legal-risks","Tong","面對外傭僱主死亡的突發狀況，家屬該如何處理僱傭合約及外傭簽證？Maidinhk 整理緊急法律程序與 ID 407 處理指引，助您妥善安置外傭並履行法律責任。立即查看專業應對步驟，確保處理過程合法無誤！","外傭僱主死亡",[],{"fields":24},{"file":25},{"url":26},"/images/content/_C3_A5_C3_A5_C3_A5_C3_A4_C3_A6_C3_A4_C2_BA_C3_A5_C3_A8_C3_A8.webp","\u003Cp>遭遇親人離世是生命中極度艱難的時刻。對於香港家庭而言，當家中聘有外籍家庭傭工時，若不幸發生\u003Cstrong>「外傭僱主死亡」\u003C/strong>這一突發事件，家屬不僅要處理遺產與身後事，還必須在哀傷中即時處理僱傭合約的法律責任。\u003C/p>\n\u003Cp>這不僅關乎法律合規，更直接影響到外傭的去留與生計。\u003C/p>\n\u003Cp>Maidinhk 整理了這份針對外傭僱主死亡的\u003Cstrong>緊急合規指南\u003C/strong>，協助您在處理變故時，能釐清法律界線，履行身為遺產執行人或家屬的責任。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>法律定義：外傭僱主死亡對僱傭合約的效力\u003C/h2>\n\u003Cp>許多家屬誤以為：\u003Cstrong>僱主離世後，外傭可以自動轉到其他親屬名下繼續工作，或由其他家屬直接「繼承」合約❌。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>事實上，在香港法律框架下，當外傭僱主死亡後，原有的僱傭合約會因僱主這一「法人」的消亡而自動終止。\u003C/p>\n\u003Cp>根據 \u003Ca href=\"https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">香港法例第 57 章《僱傭條例》附表 3\u003C/a>，外傭僱主死亡 即代表僱傭合約強制終止。\u003C/p>\n\u003Cp>這並非由家屬選擇解僱，而是法律條文的強制性結算點。在法律層面上，外傭僱主死亡意味著僱主遺產管理人無須支付「代通知金」，但\u003Cstrong>必須依法結算外傭應得的工資、未放年假薪酬及相關法定費用\u003C/strong>。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>處理外傭僱主死亡的合規應對流程 (SOP)\u003C/h2>\n\u003Cp>面對外傭僱主死亡的突發狀況，家屬應在情緒平復後，按以下順序採取行動，確保合法合規。\u003C/p>\n\u003Cp>若未能妥善處理，可能會導致不必要的法律訴訟或簽證違規紀錄。\u003C/p>\n\u003Ch3>1. 七天內強制通報義務\u003C/h3>\n\u003Cp>根據 \u003Ca href=\"https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">香港勞工處外籍家庭傭工常見問題指引\u003C/a>，當外傭僱主死亡導致合約終止，僱主遺產管理人或代表家屬\u003Cstrong>必須在合約終止後 7 天內，以書面形式通知入境事務處。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>處理外傭僱主死亡的通知程序至關重要，若未及時遞交 \u003Ca href=\"https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407e.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">終止僱傭合約通知書 (ID 407E)\u003C/a>，會導致合約雙方在簽證處理上出現違規紀錄，增加未來轉僱的難度。\u003C/p>\n\u003Ch3>2. 結算僱員財務權益 (核心義務)\u003C/h3>\n\u003Cp>即便出現外傭僱主死亡的情況，遺產管理人亦需履行\u003Cstrong>《僱傭條例》\u003C/strong>下的財務義務。\u003C/p>\n\u003Cp>以下是必須計算的項目：\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>工資：\u003C/strong>計算至死亡當日的應付薪金。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>長期服務金/遣散費：\u003C/strong>根據服務年資計算，並由遺產中支取。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>假期薪酬：\u003C/strong>未放取年假及法定假日薪酬。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv class=\"markdown-table-wrapper\">\u003Ctable class=\"markdown-table\">\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>\u003Cstrong>財務項目\u003C/strong>\u003C/th>\u003Cth>\u003Cstrong>計算邏輯 (依據《僱傭條例》)\u003C/strong>\u003C/th>\u003Cth>\u003Cstrong>支付責任\u003C/strong>\u003C/th>\u003C/tr>\u003C/thead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>未付薪金\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>按日薪比例計算至終止日期\u003C/td>\u003Ctd>遺產管理人\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/long-service-payment-rules\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">長期服務金\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>\u003Cstrong>2/3 × 最後一個月薪金 × 年資\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>遺產管理人\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>代通知金\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>因外傭僱主死亡，無需支付\u003C/td>\u003Ctd>無\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cstrong>回鄉機票\u003C/strong>\u003C/td>\u003Ctd>合約條款規定之必要開支\u003C/td>\u003Ctd>遺產管理人\u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>\n\u003Ch3>3. 外傭簽證過渡安排\u003C/h3>\n\u003Cp>當外傭僱主死亡的事實已通知入境處後，外傭通常會獲准在現行合約終止後，\u003Cstrong>以旅客身份在香港短暫逗留（通常為 2 週14 天）以尋找新僱主。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>家屬不應強迫外傭立即離港，以免造成人道爭議。若有意轉介外傭至其他家庭，必須提交新合約申請。詳細的合規操作可參考\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/crisis-management-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭緊急危機處理全書\u003C/a>。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>常見法律誤區：外傭僱主死亡的處理盲點\u003C/h2>\n\u003Cp>在處理外傭僱主死亡的個案中，家屬常因資訊不足而陷入兩難。\u003C/p>\n\u003Cp>以下是幾個關於外傭僱主死亡的常見法律誤區，\u003Cstrong>建議家屬特別留意：\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>誤區一：家屬可直接繼承合約。\u003C/strong>法律上，外傭僱主死亡後合約自動終止，家屬不能直接繼承。若家屬希望繼續聘請該外傭，\u003Cstrong>必須作為「新僱主」簽署一份全新的標準僱傭合約 (ID 407)\u003C/strong>，並重新提交申請，這屬於全新的聘用流程。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>👉 \u003Cstrong>延伸閱讀：\u003C/strong>\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/hiring-break-contract-helper\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">斷約工人在港聘用攻略：入境處審批 4 大特殊理由與跳工拒簽風險\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cul class=\"rich-text-list rich-text-list-unordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>誤區二：外傭必須無條件立即離港。\u003C/strong>事實上，外傭僱主死亡並不代表外傭需立即離境。根據入境處規定，外傭在處理轉僱事宜時有合理的過渡期。家屬應遵守相關行政指引，而非強制執行。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>誤區三：醫療保險責任。\u003C/strong>處理外傭僱主死亡時，若外傭\u003Cstrong>\u003Cem>持有有效的醫療保險，家屬應協助處理索償\u003C/em>\u003C/strong>。如有需要，請參考\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/helper-insurance-claim-procedure\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u003Cstrong>外傭保險索償教學\u003C/strong>\u003C/a>以了解相關理賠程序。若遇上外傭重病或工傷，更需根據\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/terminate-helper-procedure\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">解僱外傭流程 SOP\u003C/a>確保所有程序符合《僱傭條例》要求。\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>協助外傭處理後續事宜\u003C/h2>\n\u003Cp>在經歷外傭僱主死亡的艱難時刻，家屬在處理法律程序的同時，亦可考慮外傭的處境。\u003C/p>\n\u003Cp>對於許多在港工作多年的外傭而言，這也是巨大的心理衝擊。\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>家屬若能在處理外傭僱主死亡後，為外傭提供合理的緩衝期，或如實提供工作證明，將是對雙方僱傭關係最好的告別。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>此外，若家中外傭需返回原居地，而外傭僱主死亡發生在合約期內，家屬作為遺產執行人，\u003Cstrong>仍有義務支付其回鄉機票費用，這是合約法規中的明文要求，切勿忽略。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>常見問題與處理清單\u003C/h2>\n\u003Cp>為了確保在處理外傭僱主死亡的過程中不遺漏細節，家屬可參考以下清單：\u003C/p>\n\u003Col class=\"rich-text-list rich-text-list-ordered\">\u003Cli>\u003Cstrong>通知：\u003C/strong>在發生外傭僱主死亡後 7 天內提交 ID 407E。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>結算：\u003C/strong>計算薪金及法定補償至外傭僱主死亡當日。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>簽證：\u003C/strong>確認外傭的逗留期限。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>理賠：\u003C/strong>聯絡保險公司，確認外傭保單是否受僱主離世影響。\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>財物：\u003C/strong>點算外傭個人財物及合約相關文件，確保全數歸還。\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cp>當面對外傭僱主死亡時，家屬往往已心力交瘁。若您在處理過程中遇到任何法律細節不明確，務必參考我們的\u003Ca href=\"https://maidinhk.com/blog/crisis-management-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">外傭緊急危機處理全書\u003C/a>，獲取更全面的法律應對方案，或尋求專業法律顧問協助遺產處置。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Ch2>結語：在變故中堅守合規，給予彼此最後的尊重\u003C/h2>\n\u003Cp>總結而言，面對\u003Cstrong>「外傭僱主死亡」\u003C/strong>這一重大變故，雖然程序處理繁瑣且令人心痛，\u003Cstrong>但只要嚴格遵循香港法例要求，在限期內完成必要的通知、財務結算與簽證過渡手續，即可有效避免因程序疏忽而引發的後續法律責任。\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>處理外傭僱主死亡的相關事宜，不僅是對逝者的尊重，也是作為家屬應盡的法定義務。\u003C/p>\n\u003Cp>我們建議家屬在處理外傭僱主死亡過程中，若涉及複雜的遺產繼承權問題，請務必諮詢專業律師處理，以確保所有程序都合乎香港現行法律，讓逝者安息，亦讓外傭獲得應有的權益保障。\u003C/p>\n\u003Chr />\n\u003Cp>\u003Cem>【免責聲明】：本文旨在提供通用行政參考。由於涉及遺產繼承與法律責任，建議相關人士在處理 \u003Cstrong>外傭僱主死亡\u003C/strong>事宜時，諮詢專業律師或會計師意見。\u003C/em>\u003C/p>","\n遭遇親人離世是生命中極度艱難的時刻。對於香港家庭而言，當家中聘有外籍家庭傭工時，若不幸發生**「外傭僱主死亡」**這一突發事件，家屬不僅要處理遺產與身後事，還必須在哀傷中即時處理僱傭合約的法律責任。\n\n這不僅關乎法律合規，更直接影響到外傭的去留與生計。\n\nMaidinhk 整理了這份針對外傭僱主死亡的**緊急合規指南**，協助您在處理變故時，能釐清法律界線，履行身為遺產執行人或家屬的責任。\n\n---\n\n## 法律定義：外傭僱主死亡對僱傭合約的效力\n\n許多家屬誤以為：**僱主離世後，外傭可以自動轉到其他親屬名下繼續工作，或由其他家屬直接「繼承」合約❌。**\n\n事實上，在香港法律框架下，當外傭僱主死亡後，原有的僱傭合約會因僱主這一「法人」的消亡而自動終止。\n\n根據 [香港法例第 57 章《僱傭條例》附表 3](https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK)，**外傭僱主死亡 即代表僱傭合約強制終止。**\n\n這並非由家屬選擇解僱，而是法律條文的強制性結算點。在法律層面上，外傭僱主死亡意味著僱主遺產管理人無須支付「代通知金」，但**必須依法結算外傭應得的工資、未放年假薪酬及相關法定費用**。\n\n---\n\n## 處理外傭僱主死亡的合規應對流程 (SOP)\n\n面對外傭僱主死亡的突發狀況，家屬應在情緒平復後，按以下順序採取行動，確保合法合規。\n\n若未能妥善處理，可能會導致不必要的法律訴訟或簽證違規紀錄。\n\n### 1. 七天內強制通報義務\n\n根據 [香港勞工處外籍家庭傭工常見問題指引](https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html)，當外傭僱主死亡導致合約終止，僱主遺產管理人或代表家屬**必須在合約終止後 7 天內，以書面形式通知入境事務處。**\n\n處理外傭僱主死亡的通知程序至關重要，若未及時遞交 [終止僱傭合約通知書 (ID 407E)](https://www.immd.gov.hk/hkt/forms/forms/id407e.html)，**會導致合約雙方在簽證處理上出現違規紀錄，增加未來轉僱的難度。**\n\n### 2. 結算僱員財務權益 (核心義務)\n\n即便出現外傭僱主死亡的情況，遺產管理人亦需履行**《僱傭條例》**下的財務義務。\n\n以下是必須計算的項目：\n\n- **工資：** 計算至死亡當日的應付薪金。\n- **長期服務金/遣散費：** 根據服務年資計算，並由遺產中支取。\n- **假期薪酬：** 未放取年假及法定假日薪酬。\n\n| **財務項目** | **計算邏輯 (依據《僱傭條例》)** | **支付責任** |\n| --- | --- | --- |\n| **未付薪金** | 按日薪比例計算至終止日期 | 遺產管理人 |\n| **[長期服務金](https://maidinhk.com/blog/long-service-payment-rules)** | **2/3 × 最後一個月薪金 × 年資** | 遺產管理人 |\n| **代通知金** | 因外傭僱主死亡，無需支付 | 無 |\n| **回鄉機票** | 合約條款規定之必要開支 | 遺產管理人 |\n\n### 3. 外傭簽證過渡安排\n\n當外傭僱主死亡的事實已通知入境處後，外傭通常會獲准在現行合約終止後，**以旅客身份在香港短暫逗留（通常為 2 週14 天）以尋找新僱主。**\n\n家屬不應強迫外傭立即離港，以免造成人道爭議。若有意轉介外傭至其他家庭，必須提交新合約申請。詳細的合規操作可參考**[外傭緊急危機處理全書](https://maidinhk.com/blog/crisis-management-guide)**。\n\n---\n\n## 常見法律誤區：外傭僱主死亡的處理盲點\n\n在處理外傭僱主死亡的個案中，家屬常因資訊不足而陷入兩難。\n\n以下是幾個關於外傭僱主死亡的常見法律誤區，**建議家屬特別留意：**\n\n- **誤區一：家屬可直接繼承合約。** 法律上，外傭僱主死亡後合約自動終止，家屬不能直接繼承。若家屬希望繼續聘請該外傭，**必須作為「新僱主」簽署一份全新的標準僱傭合約 (ID 407)**，並重新提交申請，這屬於全新的聘用流程。\n\n👉 **延伸閱讀：**[斷約工人在港聘用攻略：入境處審批 4 大特殊理由與跳工拒簽風險](https://maidinhk.com/blog/hiring-break-contract-helper)\n\n- **誤區二：外傭必須無條件立即離港。** 事實上，外傭僱主死亡並不代表外傭需立即離境。根據入境處規定，外傭在處理轉僱事宜時有合理的過渡期。家屬應遵守相關行政指引，而非強制執行。\n- **誤區三：醫療保險責任。** 處理外傭僱主死亡時，若外傭***持有有效的醫療保險，家屬應協助處理索償***。如有需要，請參考[**外傭保險索償教學**](https://maidinhk.com/blog/helper-insurance-claim-procedure)以了解相關理賠程序。若遇上外傭重病或工傷，更需根據**[解僱外傭流程 SOP](https://maidinhk.com/blog/terminate-helper-procedure)**確保所有程序符合《僱傭條例》要求。\n\n---\n\n## 協助外傭處理後續事宜\n\n在經歷外傭僱主死亡的艱難時刻，家屬在處理法律程序的同時，亦可考慮外傭的處境。\n\n對於許多在港工作多年的外傭而言，這也是巨大的心理衝擊。\n\n**家屬若能在處理外傭僱主死亡後，為外傭提供合理的緩衝期，或如實提供工作證明，將是對雙方僱傭關係最好的告別。**\n\n此外，若家中外傭需返回原居地，而外傭僱主死亡發生在合約期內，家屬作為遺產執行人，**仍有義務支付其回鄉機票費用，這是合約法規中的明文要求，切勿忽略。**\n\n---\n\n## 常見問題與處理清單\n\n為了確保在處理外傭僱主死亡的過程中不遺漏細節，家屬可參考以下清單：\n\n1. **通知：** 在發生外傭僱主死亡後 7 天內提交 ID 407E。\n2. **結算：** 計算薪金及法定補償至外傭僱主死亡當日。\n3. **簽證：** 確認外傭的逗留期限。\n4. **理賠：** 聯絡保險公司，確認外傭保單是否受僱主離世影響。\n5. **財物：** 點算外傭個人財物及合約相關文件，確保全數歸還。\n\n當面對外傭僱主死亡時，家屬往往已心力交瘁。若您在處理過程中遇到任何法律細節不明確，務必參考我們的**[外傭緊急危機處理全書](https://maidinhk.com/blog/crisis-management-guide)**，獲取更全面的法律應對方案，或尋求專業法律顧問協助遺產處置。\n\n---\n\n## 結語：在變故中堅守合規，給予彼此最後的尊重\n\n總結而言，面對**「外傭僱主死亡」**這一重大變故，雖然程序處理繁瑣且令人心痛，**但只要嚴格遵循香港法例要求，在限期內完成必要的通知、財務結算與簽證過渡手續，即可有效避免因程序疏忽而引發的後續法律責任。**\n\n處理外傭僱主死亡的相關事宜，不僅是對逝者的尊重，也是作為家屬應盡的法定義務。\n\n我們建議家屬在處理外傭僱主死亡過程中，若涉及複雜的遺產繼承權問題，請務必諮詢專業律師處理，以確保所有程序都合乎香港現行法律，讓逝者安息，亦讓外傭獲得應有的權益保障。\n\n---\n\n*【免責聲明】：本文旨在提供通用行政參考。由於涉及遺產繼承與法律責任，建議相關人士在處理 **外傭僱主死亡** 事宜時，諮詢專業律師或會計師意見。*\n","secondary",1779335750634]